醫(yī)院獎懲制度【集合15篇】
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院獎懲制度，歡迎大家分享。
醫(yī)院獎懲制度1
為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)�，把禁煙、控�(zé)熁顒优c班子考評和年度考核結(jié)合起來。
二、全員自覺拒絕煙草，積極控?zé)�。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準對檢查情況進行分析評價，對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的'科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的考核分數(shù)10分，該科科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標(biāo)后再行授予。
醫(yī)院獎懲制度2
為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。
一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)�。對自愿戒煙的`員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。
二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在
院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁�，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進行無煙科室評比。
1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對檢查情況進行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪�，并要求在�?guī)定時間內(nèi)予以整改。
醫(yī)院獎懲制度3
一、考核小組：
物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部、項目經(jīng)理、保潔主管
二、考核對象：
東麗醫(yī)院全體保潔員
三、監(jiān)督辦法：
1、項目經(jīng)理、保潔主管每日不定時檢查不少于2次。
2、物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部每周不定時檢查2-3次。 四、處罰辦法：
1、周一至周五（白天）：評價標(biāo)準（1）-（15）項，各區(qū)域如有違反，第一次不予追究，責(zé)令現(xiàn)場整改；第二次如有違反扣罰10元，責(zé)令現(xiàn)場整改；第三次如有違反扣罰100元，責(zé)令其停職培訓(xùn)，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。
2、如第一次違反（16）-（19）項，扣罰100元，責(zé)令現(xiàn)場整改；第二次違反（16）-（19）項，予以辭退。
五、評價標(biāo)準：
六、獎勵辦法：
1、拾金不昧（根據(jù)數(shù)額大�。┯枰元剟�。
2、每月評選優(yōu)秀區(qū)域1個，優(yōu)秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦
�、票嵵鞴芡扑]
�、强己诵〗M審核
�、让咳霜剟�100元
醫(yī)院獎懲制度4
為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實行院長負責(zé)制，科室實行科主任負責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責(zé)，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標(biāo)準和主、客觀指標(biāo)進行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的`工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標(biāo)、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
醫(yī)院獎懲制度5
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動 職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全 生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源: 1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用;
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵; 3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財務(wù)組單獨下賬�？顚Ｓ�，由主管生產(chǎn)安全 的副院領(lǐng)導(dǎo)批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵:
1、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā) 生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人;
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者;
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以 及個人;
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;
6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并 且合理化建議被采用后有明顯的效果者;
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準;
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準;
4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者;
2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀 行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任;
4、接到安全部門的.《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù) 額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或 阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行 政處分并處以一定數(shù)額的罰款;
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者;
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經(jīng)濟處罰:對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 50-1000 元、賠償損失的3-50%、降低工資、
扣除獎金、沒收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的， 責(zé)令限期整改，并罰款;
2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn) 情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書 面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200 元;
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責(zé)的人員，立即提出批 評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予100 元的罰款。
4)檢查時，對“三違”人員進行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100 元以上的 罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患， 不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改或
停產(chǎn)整頓，同時對該科室給予一次性罰款100 元以上; 6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科
室500-1000 元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不 少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500 元罰 款。
9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負責(zé)人必須參加)的科室，給予一次100-500 元罰款。
10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1 人罰款50 元。
11)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎金， 情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。
2、行政處罰:對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、 辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟處罰:對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰; 發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。
2、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
醫(yī)院獎懲制度6
第一章總則
第一條
為了加強醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準則，各級各類人員務(wù)必遵守。
第二章獎勵
第五條
在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100—300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。
2、模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認真負責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。
7、在我院創(chuàng)全省十佳醫(yī)院及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認真負責(zé)，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。
第六條
在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字（1995）001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區(qū)級的獎勵20元；院內(nèi)刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1—3%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導(dǎo)減半）o
第九條各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章處罰
第十條
各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象冷、硬、頂、推、拖的，給予批評教育，情節(jié)嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，參照上述規(guī)定，對責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
第十三條
各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受紅包、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要紅包或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中一票否決。情節(jié)嚴重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101—500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。
第十五條凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。
第十八條
凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責(zé)人或當(dāng)事人全年獎金，并予行政紀律處分�？剖宜阶允召M的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標(biāo)準，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1—3個月獎金。第二十條
在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨�，必須三日�?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分；情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴重者給予行政紀律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的折扣，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的'，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節(jié)嚴重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二十四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當(dāng)月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500—5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀律處分。
第二十五條
開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎金，情節(jié)嚴重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開搭車藥搭車單的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二十六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；XX他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。
第二十八條
進修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。
第三十條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條不準時開診，每次罰款20至200元。
第三十四條未經(jīng)科室主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護士長調(diào)休（包括外出）超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴大）會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報；有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎金。
第四章附則
第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。
第四十二條本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。
醫(yī)院獎懲制度7
為了更好地預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障患者安全，制定醫(yī)院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員。
一、獎勵措施
1.對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊，將給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。
2.對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面有創(chuàng)新性的經(jīng)驗和做法，將給予表揚和獎勵，如專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。
二、懲罰措施
1.對于未按規(guī)定進行手衛(wèi)生、穿戴無菌衣物等操作的醫(yī)務(wù)人員，將進行批評教育，并記入個人檔案。
2.對于發(fā)生醫(yī)院感染的醫(yī)務(wù)人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。
3.對于違反醫(yī)院感染控制規(guī)定的'醫(yī)務(wù)人員，將給予相應(yīng)的紀律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎懲措施將根據(jù)具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。
為了預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障患者安全，我們制定了醫(yī)院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員。
獎勵措施包括對在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊進行表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。同時，對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面有創(chuàng)新性的經(jīng)驗和做法，也將進行表揚和獎勵，如專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。
懲罰措施包括對未按規(guī)定進行手衛(wèi)生、穿戴無菌衣物等操作的醫(yī)務(wù)人員進行批評教育，并記入個人檔案。對于發(fā)生醫(yī)院感染的醫(yī)務(wù)人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。對于違反醫(yī)院感染控制規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，將給予相應(yīng)的紀律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎懲措施將根據(jù)具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。
醫(yī)院獎懲制度8
改革分配制度是調(diào)動職工積極性的重要舉措，也是衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容。由于歷史和社會的原因，分配上的平均主義傾向始終未能得到有效解決，分配不公、激勵和獎懲不足的問題普遍存在，廣大職工，特別是管理干部和技術(shù)骨干的積極性受到一定程度的限制。在當(dāng)今醫(yī)療市場競爭日趨激烈的情況下，在“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動中，又要解決廣大人民群眾“看病難，看病貴”的問題，處在生存與發(fā)展“夾縫”中的醫(yī)院，只有進一步建立激勵和獎懲制度，完善醫(yī)院獎金分配綜合目標(biāo)考核機制，實行按崗位、工作量、服務(wù)質(zhì)量和工作績效取酬的分配機制。有效的激勵員工提高醫(yī)療技能和醫(yī)療質(zhì)量，增收節(jié)支，降低醫(yī)療成本費用，才能充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)工作者的勞動積極性，提高醫(yī)院收入的含金量，推動醫(yī)院事業(yè)健康、快速、可持續(xù)性發(fā)展。
1建立激勵和獎懲制度，完善醫(yī)院獎金分配綜合目標(biāo)考核機制
只有明確建立激勵和獎懲制度，完善醫(yī)院獎金綜合目標(biāo)的考核機制，才能保證獎金的激勵效果達到期望的水平，以一定的原則為指導(dǎo)，對建立和維護激勵和獎懲制度，完善醫(yī)院獎金分配綜合目標(biāo)考核機制會有很大幫助，其原則如下：
1.1以促進醫(yī)院發(fā)展為目標(biāo)。
醫(yī)院建立激勵和獎懲制度，完善醫(yī)院獎金綜合目標(biāo)的考核機制的根本目的是為提高醫(yī)院的核心競爭力，促進醫(yī)院發(fā)展服務(wù)，有利于醫(yī)院的長期發(fā)展和實力的提高。這就需要建立以考核醫(yī)療技術(shù)與質(zhì)量、考核業(yè)務(wù)工作量和服務(wù)質(zhì)量為主，以經(jīng)濟指標(biāo)為輔的獎金激勵機制。
1.2堅持社會效益第一。
社會效益和經(jīng)濟效益是緊密相連，相輔相成的。只有良好的社會效益，才能帶來可觀的經(jīng)濟效益，要體現(xiàn)增加業(yè)務(wù)收入而不增加病人經(jīng)濟負擔(dān)的原則。醫(yī)院只有通過不斷地加強內(nèi)涵建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，強化對患者的人文關(guān)懷，樹立起醫(yī)院良好的技術(shù)形象和良好的服務(wù)品牌，才能吸引病人主動上門就醫(yī)。
1.3效率優(yōu)先、多勞多得。
必須堅持集體致富、多勞多得的原則。不同科室、崗位間的獎金分配既要反映工作業(yè)績，又能體現(xiàn)其在醫(yī)院中的相對地位。
1.4合理拉開分配檔次。
在獎金分配上務(wù)必向臨床一線傾斜，向業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、貢獻大的醫(yī)生傾斜�？剖要劷鹌骄峙�，沒有拉開檔次的“科室大鍋飯”現(xiàn)象會挫傷部分優(yōu)秀職工的勞動熱情，起不到調(diào)動職工積極性的作用。因此適當(dāng)拉開員工個人獎金收入的差距，才能達到獎金的.激勵效果。
2實施的具體方案
2.1分配考核的內(nèi)容：
醫(yī)院分成若干檢查組，各檢查組由分管院長親自掛帥，分工負責(zé)，對醫(yī)院與各科室簽訂的《醫(yī)院管理年（質(zhì)量年）臨床科室“綜合目標(biāo)責(zé)任制”考核評價標(biāo)準》及《醫(yī)院管理評價指南》中的相關(guān)目標(biāo)進行考核評價�？己朔譃槿粘？己恕肽昕己�、年終考核�？己藘�(nèi)容主要包括管理質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、安全質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、績效指標(biāo)完成情況及職能科室管理質(zhì)量。
2.2建立以崗位，績效工資為主的工資分配激勵機制。
實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、實行績效工資制。做到以崗定薪、薪隨崗變、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，逐步拉開關(guān)鍵崗位與一般崗位，做出突出貢獻與完成一般任務(wù)人員之間的工資差距，對優(yōu)秀人才及特殊人才強化激勵機制，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
2.3獎金發(fā)放具體采取院、科、單元（個人）三級核算、二級分配、量化考核。
實行“科室二級分配”的方式在科室內(nèi)部進行再次分配。第一次分配在醫(yī)院與科室之間進行，醫(yī)院根據(jù)各科室當(dāng)月的工作實績、考核情況發(fā)放獎金，做為科室二次分配的獎金總額。二次分配則是科主任、護士長根據(jù)科室員工的工作任務(wù)、崗位技術(shù)含量、表現(xiàn)優(yōu)劣、貢獻大小等量化指標(biāo)，制定二次分配方案，對員工進行再次分配。第一分配講效益，第二次分配講公平。
2.4增設(shè)單項獎。
對于獲得市級以上有突出貢獻者以及被職工公認的“老黃�！贬t(yī)院給予重獎，同時為了鼓勵業(yè)績突出的科室，即與上年同期相比，門診診療人次、住院人次、人均經(jīng)濟收入增長均突破一定比率，消耗成本率顯著下降，醫(yī)療糾風(fēng)投訴率為零的科室，按季、按年（或半年）給予一次性的獎金鼓勵。
2.5成本控制與獎金掛鉤。
科室直接成本分為固定費用和變動費用，固定費用采用定額管理，變動費用采用比率管理。對變動費用支出，可根據(jù)往年的消耗測算出一個基數(shù)比率。每月核算獎金時，凡支出超過基數(shù)一定比率以上的科室，如無正當(dāng)理由，超過核定比例的部分，從科室總獎金中扣除。
2.6設(shè)立糾風(fēng)紀檢辦。
專門負責(zé)對醫(yī)院全體醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和規(guī)章制度遵守情況的監(jiān)督。患者如果認為在醫(yī)療過程中，醫(yī)護人員有重復(fù)檢查、重復(fù)化驗、多開藥、開貴重藥等方式增加個人收入行為，則可向糾風(fēng)紀檢辦投訴，經(jīng)調(diào)查屬實扣除獎金。以此防止只重經(jīng)濟效益忽視社會效益的現(xiàn)象發(fā)生。
2.7鼓勵醫(yī)護人員從事醫(yī)療研究。
醫(yī)療市場的競爭日趨激烈，尤其是醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的競爭，醫(yī)院必須鼓勵醫(yī)護人員努力提高自己的業(yè)務(wù)水平、醫(yī)療技術(shù)，鼓勵醫(yī)生從事、參與醫(yī)學(xué)研究，結(jié)合實踐，不斷取得技術(shù)的提高和進步，保持長期的競爭優(yōu)勢。就此醫(yī)院要對在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得研究成果的，在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的醫(yī)護人員給予適當(dāng)獎勵，并在年底考核評定中對其加分；對于取得重大研究成果或在全國、國際核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，醫(yī)院負責(zé)參加會議的費用并為其提供出國進修的機會。
醫(yī)院獎懲制度9
為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度
一、獎勵種類
頒發(fā)獎狀；通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉級；發(fā)放獎金。
�。ㄒ唬剟顥l件
�。�1）對改進公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。
（2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表
揚者。
�。�3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建
議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者。
�。�4）在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
�。�5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
�。�6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。
�。�7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
�。�9）拾金（物）不昧，主動上交者。
�。�10）敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。
�。ǘ剟畛绦�
凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式
報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
二、處分
（一）．甲類過失。
（1）不按公司規(guī)定著裝。
�。�2）儀表、儀容不整。
（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。
�。�4）不使用本崗位禮貌用語。
�。�5）當(dāng)班時間吃東西、看報紙。
�。�6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
�。�7）丟失公司財物。
�。�8）私自使用公司長途電話。
（9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。
�。�10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
�。�11）工作散漫，粗心大意。
�。�12）無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
�。�13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
�。ǘ翌愡^失。
（1）委托他人或代他人打卡。
�。�2）當(dāng)班時間睡覺。
�。�3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達3次）。
（4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時，與業(yè)主爭辯、吵鬧。
�。�5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。
（6）未經(jīng)批準私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。
（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。
�。�8）私自向外界泄露公司機密資料。
（9）故意損壞公司或業(yè)主財物。
�。�10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
�。�11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失。
�。�12）工作時間消極怠工。
�。ㄈ愡^失。
�。�1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。
�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
�。�3）工作時間酗酒、賭博、打架。
�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
（5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計被業(yè)主投訴達3次以上者。
�。�6）偷竊公司或業(yè)主財物。
�。�7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴重后果。
�。�8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
�。�9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計曠工10天以上。
�。�10）不服從正常的工作調(diào)動。
�。�11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
�。�12）受到國家法律及治安條例處罰。
�。�13）其他嚴重違反公司規(guī)定的行為。
三、處罰種類及執(zhí)行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。
2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動工資的20﹪。
3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動工資的20﹪。
4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。
5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工給予辭退處分。
6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。
四、處罰程序
1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。
2、普通員工的違紀處罰，由部門經(jīng)理審批。
3、主管級以上（含主管級）人員的`違紀處罰，由總經(jīng)理審批。
五、處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可取消警告處分。
六、申訴
員工若對所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。總經(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對員工申訴進行認真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。
醫(yī)院獎懲制度10
為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個方面，校長是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對本學(xué)校的安全工作全面負責(zé)，學(xué)校安監(jiān)辦是具體負責(zé)人，對本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校應(yīng)加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
學(xué)校應(yīng)認真履行以下安全工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┮罁�(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌妼熒陌踩逃寻踩逃腥雽W(xué)校工作的'重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。
（五）建立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時向相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。
�。┘訌妼W(xué)生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎勵
學(xué)校安全管理工作實行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標(biāo)中，組織對學(xué)校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的單位和個人，提出表彰意見，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。
三、責(zé)任追究
根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個人，進行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機關(guān)依法處理。
醫(yī)院獎懲制度11
一、獎勵
科室醫(yī)院感染管理工作認真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。
1、認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。
2、認真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率<10％。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。
5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格、有效。
6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求。
二、罰則
科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)
1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。
2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。(查記錄)
4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。
5、 醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的`。
6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。
7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。
8、接受上級檢查時出現(xiàn)問題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。
院感科 20xx年11月
醫(yī)院獎懲制度12
為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護士為側(cè)重。
二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。
四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的`方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。
五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎勵20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實施。
醫(yī)院獎懲制度13
(一)傳染病
1、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內(nèi))防�？疲蟪鰝魅静蟾婵�。
2、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應(yīng)在12小時內(nèi)，報出傳染病報告卡。
3、認定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間，在一般情況下，病區(qū)以化驗室結(jié)果報出的時間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。
4、門診責(zé)任疫情報告人，發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。
5、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人，扣獎金50元。
6、發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元。
有下列行為之一的，醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的'相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴重的，按有關(guān)法律，給予直接責(zé)任人行政處分。
1、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。
2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。
3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業(yè)病
1、被確定為需要報告的慢性病，按規(guī)定的報告制度向防�？茍蟾�。
2、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防�？�，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。
3、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元。
4、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時，應(yīng)及時(2小時)向防�？茍蟾�，并在24小時內(nèi)填寫報告卡(向防保科索要)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關(guān)條例處理。
醫(yī)院獎懲制度14
一、目的
為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理條例和執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度的良好行為，增強員工的榮譽感和責(zé)任感，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保障醫(yī)院管理井然有序，提高醫(yī)院效益。
二、適用范圍
本制度適用于醫(yī)院全體員工。
三、基本原則
1、不違反國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，精神鼓勵和物資鼓勵相結(jié)合，對違反規(guī)章制度者，按獎懲管理細則執(zhí)行;
2、制度面前人人平等，(不論職位高低);
3、獎懲以事實為依據(jù)，以“細則”為準繩。
四、管理職責(zé)
1、獎勵職責(zé)：根據(jù)獎懲權(quán)限，由基層主管向職能部門提請獎勵，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評價及審核，作出批準。
2、懲戒職責(zé)：對員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院各級管理人員有義務(wù)對相應(yīng)下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準。
五、獎懲辦法
(一)、獎勵
1、.現(xiàn)金獎勵20-500元
2、.表揚獎勵：口頭表揚
書面表揚
3、.其他獎勵
(二)、懲戒
1、.警告：口頭警告
書面檢討
2、罰款20-500元
3、.辭退
3、其他
六、獎勵條件
對于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實際情況給予不同的獎勵：
1、積極維護醫(yī)院榮譽，在患者中樹立良好形象和口碑，為醫(yī)院帶來良好聲譽和效益的行為;
2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃、承辦、執(zhí)行重要工作成績顯著;
3、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀;
4、在治療護理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者;
5、節(jié)約物資材料、能源設(shè)備、管理成本效果顯著者;
6、對可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然，確保醫(yī)療護理安全，防止或挽回經(jīng)濟損失有功的;
7、對于舞弊，危害醫(yī)院利益事情，能事先揭發(fā)/制止者，檢舉違反規(guī)定或損害門診利益者;
8、具有較高的專業(yè)技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導(dǎo)協(xié)助同事工作成績顯著，受到患者好評者(如表揚信、錦旗);
9、執(zhí)行臨時任務(wù)表現(xiàn)突出者;
10、積極參加各類技術(shù)操作比賽或其他競技活動前三名者;
11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫(yī)院財產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著功效者。
七、懲戒條件
對于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實際情況給予不同的懲戒：
1、違反考勤規(guī)程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內(nèi)無故遲到/早退累計超過兩次或曠工一天以內(nèi);
2、不服從工作調(diào)動、工作時間不佩戴工作卡;
3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網(wǎng)玩游戲等;
4、不按規(guī)定進行著裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環(huán)、濃裝艷抹等;
5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;
6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護士禮儀坐立行走;
7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者;
8、與工作無關(guān)人員擅自進入限制科室(手術(shù)室、財務(wù)科、收款室、庫房等);
9、玩忽職守，工作責(zé)任心差，造成物資材料浪費，設(shè)備儀器非正常損壞的;
10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽受損經(jīng)濟損失的;
11、違反醫(yī)院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的;
12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào)，切斷相關(guān)電源;
13、電話鈴響三聲之內(nèi)未接聽電話，接電話不用規(guī)定的禮貌用語:如：您好!，我是治療室;
14、無正當(dāng)理由不參加有關(guān)會議及培訓(xùn)，影響會場秩序(手機有鈴響或接打電話);
15、遺失醫(yī)院重要文件、票據(jù)、工具或病歷者;
16、造謠生事、嚴重損害醫(yī)院信譽者;
17、故意泄露醫(yī)院機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失者;
18、因違反規(guī)程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫(yī)院聲譽者;
19、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者;
20、.因技術(shù)原因給病人造成不必要的'軀體損害，被病人投訴;
治療過程中把病人燙傷;
治療不小心剪到病人皮膚;
21、因服務(wù)態(tài)度不好，對病人惡言相向，被病人投訴;
與病人正面沖突，吵架漫罵;
攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;
22、因個人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;
女性尿道微波膀胱灌注藥外流;
靜脈穿刺失敗后未及時采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，做好病人的安慰工作;
23、上班過程中因工作責(zé)任心不強發(fā)生差錯或醫(yī)療事故，給門診造成名譽和經(jīng)濟上的損失;
輸液瓶上寫錯名字、打錯針;
微波治療錯誤執(zhí)行操作;
24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的;
25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟損失者;
26、醫(yī)技科室不按時出報告、出錯報告、發(fā)錯藥造成不良后果者;
27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費;
28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者;
29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清，一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形;
30、執(zhí)行無菌操作不戴口罩;
31、執(zhí)行各項操作不按正規(guī)流程，經(jīng)人提醒后屢教不改;
32、各項業(yè)務(wù)考核成績不合格;
33、遇到重大意外事件不及時向上級報告，造成損失的;
34、其他應(yīng)給予懲戒的。
醫(yī)院獎懲制度15
為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國辦發(fā)（20xx）9號《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
本年度在編在冊教職工及外聘人員二、考核獎懲規(guī)定：
1、學(xué)校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標(biāo)中（100元/人/月），并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。外聘人員以學(xué)期末綜合考核形式記錄考核并兌現(xiàn)獎懲（200元/人/學(xué)期）。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、區(qū)級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。
三、考核流程：
1、在編在冊教職員工由相關(guān)部門負責(zé)人進行月考核。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》
2、外聘人員由相關(guān)部門負責(zé)人進行學(xué)期考核。詳見《安全學(xué)期考核匯總表》
四、安全管理職責(zé)落實和責(zé)任追究
1、學(xué)校實行以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1、因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3、因組織師生大型活動，未按照《董李鳳美學(xué)校大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責(zé)任事故的`；
4、因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5、事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7、其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎勵及事故責(zé)任追究標(biāo)準
1、無安全責(zé)任事故、檢查無不合格項發(fā)當(dāng)月全額安全獎100元。
2、四級安全責(zé)任事故
檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)月安全考核獎10%。
3、三級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)�，扣發(fā)當(dāng)月安全考核獎30%。
4、二級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當(dāng)月全額安全獎。
5、一級安全責(zé)任事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的。
除扣發(fā)當(dāng)月全部月考核獎，在學(xué)校內(nèi)通報批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟損失。
6、重大安全事故
因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。
學(xué)校及時向教育局上報；由教育局視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。
七、責(zé)任追究辦法
1、三級以下責(zé)任事故，由部門根據(jù)事發(fā)實際情況進行檢查與核定。
2、二級以上責(zé)任事故，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報送。
八、本制度自教代會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。
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