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工會慰問制度

時間：2025-02-20 16:04:48 藹媚制度我要投稿

工會慰問制度（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的工會慰問制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會慰問制度（精選10篇）

　　工會慰問制度 1

　　為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。

　　一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

　　三、慰問標準：

　�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　�。ǘ┞毠さ�.直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經(jīng)費使用財務手續(xù)：

　　部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。

　　五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　工會慰問制度 2

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的`正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　�。ǘ﹩适挛繂�

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。

　�。ㄈ┳≡何繂�

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　�。ㄋ模├щy慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　�。ㄎ澹┥瘴繂�

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。

　　五、實施

　　本制度自教代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度 3

　　一、在職員工慰問

　�。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xxx元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xxx元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發(fā)放xxx元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發(fā)放xxx元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。

　�。ㄋ模├щy慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發(fā)放xxxx元慰問金。

　�。ㄎ澹┥瘴繂�。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。

　�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值xxx元內(nèi)退休紀念品。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

　　四、實施：

　　本制度自職代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度 4

　　1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領導逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結算。

　　工會慰問制度 5

　　學校行政、工會為了密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務，特制定本制度：

　　一、喜事祝福

　　1、學校在職教師結婚，工會代表學校送上祝福，負責發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。

　　2、教職工子女結婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。

　　3、教職工生小孩，學校工會進行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會不組織。

　　4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。

　　二、疾病慰問：

　　1、在職教職工病假含留觀三天之內(nèi)電話慰問。

　　2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。

　　3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進行慰問，輕的電話慰問，住院治療的上門慰問，金額為200元。

　　4、對于因公負傷的教職工，按政策規(guī)定進行慰問。

　　三、喪事慰問：

　　1、學校教師去世，由學校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進行1000元慰問，由學校領導致悼詞。

　　2、在職職工下列情況的慰問規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會對職工慰問，慰問金400元;學校工會負責發(fā)訃告。

　　3、退休教職工的.配偶病故，工會得到信息及時上門慰問，慰問金400元。

　　補充說明：省內(nèi)原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。

　　四、其他慰問：

　　1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計劃生育政策執(zhí)行。

　　2、男、女教師實行絕育等計劃生育手術的老師，由工會進行200元慰問。

　　3、無償獻血的教師，按照教育局標準發(fā)放慰問金，工會進行慰問。

　　4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標準發(fā)放慰問金。

　　5、教師退休由局工會和學校進行慰問，工會購買紀念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。

　　6、學校的特困戶，根據(jù)教育局標準上門進行慰問。

　　7、學校離休干部、退休行政干部學校進行春節(jié)慰問。

　　工會慰問制度 6

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標準進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規(guī)范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對病人的慰問標準

　　1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的`，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

　　工會慰問制度 7

　　為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦�。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的'干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節(jié)、xxxx節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標準

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

　　4、節(jié)日慰問：春節(jié)、xxxx節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

　　五、經(jīng)費支付渠道

　　1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

　　5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依制度執(zhí)行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　工會慰問制度 8

　　第一條為了貫徹“把薇樂花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實“安全安心的和諧園區(qū)”的精神，表達公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強公司員工的.凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問題振奮精神的信心，特制訂本規(guī)定。

　　第二條符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結婚、重大疾病、死亡發(fā)生時予以慰問。

　　(一)在本公司工作兩年以上的一般員工；

　　(二)中層以上員工；

　　(三)勤勞智慧工作的業(yè)務骨干員工。

　　第三條員工發(fā)生慰問情況時，由其部門提出申請，辦公室確認后，填寫《慰問員工表》。

　　第四條員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時服務于本公司，同屬一個家庭生活，如發(fā)生慰問情況相同，享受一次慰問。

　　第五條慰問可以采用現(xiàn)金或等價的物品。具體采用方式由慰問人員確定。

　　第六條慰問標準

　　(一)結婚：員工結婚600-800元；員工子女結婚：500元；

　　(二)追悼：員工：600-800元，花圈1個；員工父母：500元，花圈1個；配偶：500元，花圈1個；

　　第七條慰問人員：辦公室負責，公司領導參加慰問。

　　第八條慰問所需資金由慰問人員按照公司現(xiàn)金管理制度進行審批后領取，慰問結束后辦理相關手續(xù)；

　　第九條凡符合規(guī)定慰問的，在發(fā)生之日起2個日歷日內(nèi)辦理慰問手續(xù)。

　　第十條往返方式

　　(一)蘭州市內(nèi)的辦公室派車前往；

　　(二)蘭州市以外地區(qū)，省內(nèi)200公里以內(nèi)的，經(jīng)總經(jīng)理審批可派車前往；不能派車前往的，公司報銷往返車費，當天不能返回的報銷住宿費，住宿費不能超過200元，時間不能超過2個日歷日；

　　(三)省內(nèi)200公里之外和省外的，在處理相關事宜之后，由員工領取，或辦公室將慰問金寄送員工家屬，公司不派人員前往。

　　第十條本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負責制訂、修改和解釋。

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)公司正式公布后實施。

　　工會慰問制度 9

　　一、建立定期走訪慰問制度，每年的“八一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間，要對現(xiàn)役軍人、優(yōu)撫對象進行走訪慰問。

　　二、定期走訪與不定期專訪相結合，每當遇到有天災洪澇、傷亡等重大事件時，要及時對優(yōu)撫對象進行專訪慰問。

　　三、要經(jīng)常與本單位的現(xiàn)役軍人進行書信聯(lián)系，了解思想動態(tài)，介紹情況，鼓勵他們努力學習，刻苦訓練，為家鄉(xiāng)爭光。

　　四、走訪慰問要注重實際效果，解決實際問題，防止不切實際的`形式主義。

　　五、走訪慰問要形成記錄。

　　工會慰問制度 10

　　第一章總則

　　第一條為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章尉問的原則

　　第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

　　第三條本辦法遵循辦公室領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領導臨時商定。

　　第三章慰問的類別及標準

　　第五條生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過200元/人。

　　第六條婚慶慰問

　　(1)員工結婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對；不符合晚婚政策的`200元/人，雙職工400元/對。

　　(2)享受婚禮賀金的員工原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條生病慰問

　　(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人；

　　(2)員工因病手術住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人；

　　(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

　　(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條工傷慰問

　　工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條產(chǎn)假慰問

　　(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

　　(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條員工喪葬慰問

　　(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個；員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

　　(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條員工子女升學補助金

　　(1)員工子女考取國家全日制大學二本以上賀金標準不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

　　(2)享受子女升學補助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

　　(3)升學補助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務部按審批結果發(fā)放。

　　第十二條特殊困難家庭救助

　　(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實際情況公司組織的對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困難員工基金”管理部門為財務部，由員工本人提出申請，辦公室負責調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批后交財務部按審批結果發(fā)放。

　　(3)申請條件及程序：申請對象應為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次審核→辦公室調(diào)查核實→辦公室填寫申請及補助標準→總經(jīng)理審批→財務部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補助。

　　(4)凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領導簽署意見原件及戶口本復印件。

　　(5)補助標準：員工困難補助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補助。

　　第十三條其它重大事項慰問

　　其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

　　第四章慰問組織程序

　　第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況，由所在部門負責人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問。

　　第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

　　第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關資料，辦公室了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報總經(jīng)理審批。

　　第十六條各項手續(xù)審批通過后由辦公室負責人按審批結果到財務部領取對應金額。

　　第六章附則

　　第十七條未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。

　　第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負責解釋及組織實施。