[優(yōu)秀]村干部管理制度15篇

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

村干部管理制度1

　　一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的`執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)年度考核不稱職的村干部，予以批評(píng)警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度2

　　為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。

　　干部必須服從站所長(zhǎng)工作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書記負(fù)責(zé)。

　　二、鎮(zhèn)分管

　　領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

　　三、各站所長(zhǎng)管理

　　1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

　　2、必須毫無(wú)條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在xxx日內(nèi)必須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。

　　4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

　　5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記參考。

　　6、如因工作不積極、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。

　　四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

　　1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的'氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

　　(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

　　(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的;

　　(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的;

　　(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

　　1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來(lái)辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

　　8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問(wèn)，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

　　9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度3

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一村黨支部書記主持召開(kāi)一次村兩委會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開(kāi)村計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開(kāi)會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來(lái)訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開(kāi)。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向村黨支部書記請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來(lái)的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問(wèn)題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會(huì)同有關(guān)部門，年終對(duì)村的.農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

　　2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

村干部管理制度4

　　第一條、工作例會(huì)制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開(kāi)周工作小結(jié)會(huì)。

　　2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì)。

　　3、主要任務(wù)：聽(tīng)取駐村工作匯報(bào)，交流駐村工作經(jīng)驗(yàn)，研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì)由駐村工作隊(duì)長(zhǎng)和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同召集。會(huì)后，要及時(shí)將上月工作情況報(bào)縣委黨建辦。

　　第二條、工作報(bào)告制度

　　1、駐村工作隊(duì)要建立掛幫工作臺(tái)賬，填寫辦理的實(shí)事、協(xié)調(diào)的項(xiàng)目、解決的問(wèn)題等，掛幫工作情況每月報(bào)鄉(xiāng)同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅(jiān)持記錄民情日記，記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報(bào)鄉(xiāng)黨委，遇重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告。

　　3、駐村干部要對(duì)本村《萬(wàn)村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁(yè)》的內(nèi)容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負(fù)責(zé)）。

　　4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部的考勤管理。駐村干部請(qǐng)假1天的，須經(jīng)所駐村支部書記批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的.由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報(bào)縣委組織部審批同意(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

　　第四條、組織紀(jì)律制度

　　嚴(yán)格實(shí)行“六不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)干擾基層的正常工作，不準(zhǔn)收受基層的饋贈(zèng)，不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車，不準(zhǔn)工作期間飲酒，不準(zhǔn)參加賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)牽扯基層干部的過(guò)多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)駐村年度工作計(jì)劃，建設(shè)一個(gè)發(fā)展型的村級(jí)班子，解決一批實(shí)際問(wèn)題，化解一批矛盾糾紛，開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個(gè)工作總結(jié)，開(kāi)展一次群眾滿意度測(cè)評(píng)。

村干部管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為貫徹新形勢(shì)下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)駐村干部的管理，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評(píng)估工作。

　　第二章選派條件

　　第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

　�。ǘ�）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)。

　　（三）年齡在40周歲以下（科級(jí)干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

　　第三章職務(wù)任免

　　第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會(huì)主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

　　第四章職責(zé)任務(wù)

　　第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。

　　積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的部署要求和會(huì)議精神，主動(dòng)為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

　　（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。

　　深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級(jí)組織與各類重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開(kāi)的落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　針對(duì)村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實(shí)際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開(kāi)展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，幫助開(kāi)展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動(dòng)重點(diǎn)工作，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動(dòng)力就業(yè)。

　�。ㄋ模┳ズ媒M織建設(shè)，監(jiān)督制度落實(shí)。

　　充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度，定期開(kāi)展交心談心活動(dòng)，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化建設(shè)，督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

　�。ㄎ澹┩七M(jìn)社會(huì)管理，化解矛盾糾紛。

　　幫助制訂社會(huì)維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會(huì)面管理工作計(jì)劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會(huì)制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開(kāi)、社會(huì)治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

　　（六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。

　　積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭(zhēng)取各級(jí)行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開(kāi)展創(chuàng)建文明村、文明戶活動(dòng)，發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

　�。ㄆ撸┳龊命h內(nèi)“三大工程”工作。

　　協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛(ài)、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

　　第五章工作要求

　　第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)必知，社情民意、突出問(wèn)題必知，班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

　　第八條工作開(kāi)展上做到“六必到”，即所駐村召開(kāi)重要會(huì)議必到，研究重大村務(wù)必到，推動(dòng)重點(diǎn)工作必到，解決難點(diǎn)問(wèn)題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

　　第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計(jì)劃生育、信訪、綜治等重點(diǎn)對(duì)象必訪，軍烈屬必訪。

　　第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力辦，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)辦，情況特殊問(wèn)題靈活辦，敏感問(wèn)題透明辦，涉及多部門的問(wèn)題協(xié)調(diào)辦。

　　第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請(qǐng)和旅游，禁止接受計(jì)生對(duì)象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請(qǐng)，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券，禁止在所駐村低價(jià)購(gòu)買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的'各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報(bào)。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六章組織管理

　　第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對(duì)駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開(kāi)駐村干部代表工作座談交流會(huì)，幫助提高駐村干部能力水平。

　　第十四條駐村干部的考勤

　�。ㄒ唬�駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會(huì)議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開(kāi)身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開(kāi)展工作。

　�。ǘ�）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部進(jìn)行考勤�？记诒碛纱甯刹控�(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會(huì)蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對(duì)村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格請(qǐng)假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度，全年事假累計(jì)一般不能超過(guò)15天；駐村干部凡一次請(qǐng)假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

　　第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會(huì)食宿的，應(yīng)向村委會(huì)繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會(huì)的負(fù)擔(dān)。

　　第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問(wèn)題，并且每季度不少于一次召開(kāi)駐村工作專題會(huì)議，聽(tīng)取駐村干部的工作匯報(bào)和意見(jiàn)建議，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)提出指導(dǎo)意見(jiàn)，解決突出問(wèn)題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

　　第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽(tīng)取駐村工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會(huì)制度，每季度至少1次召開(kāi)一次駐村干部座談會(huì)，對(duì)履行職責(zé)、踐行承諾、思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢問(wèn)交流；對(duì)遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵(lì)談話；對(duì)工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問(wèn)題的駐村干部進(jìn)行警示談話，并上報(bào)市委組織部備案。

　　第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式，對(duì)干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況，對(duì)工作開(kāi)展得好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)工作開(kāi)展不力的予以批評(píng)。

　　第七章獎(jiǎng)懲措施

　　第十九條市委組織部每年組織評(píng)選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

　　第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對(duì)駐村工作實(shí)績(jī)突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí)，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

　　第二十二條對(duì)駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。

　　第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴椋�駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報(bào)；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報(bào)組織人事部門，建議其年度考核不予評(píng)定為“稱職”或“合格”檔次以上。

　　第二十四條對(duì)駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評(píng)定為“不稱職”或“不合格”。

　　第八章附則

　　第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)行。

村干部管理制度6

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習(xí)制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì)議制度

　　1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

　　3、會(huì)后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì)議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì)，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì)，做好詳細(xì)會(huì)議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊(cè)及各種材料。

　　如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度

　　1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。

　　3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及民主評(píng)議后，對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過(guò)一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請(qǐng)假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　六、村務(wù)公開(kāi)制度

　　1、村務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開(kāi)。

　　2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的.7——10日，對(duì)村里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì)議，村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

　　5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì)，村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，對(duì)群眾提出的疑問(wèn)；要及時(shí)做出解釋，對(duì)群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。

村干部管理制度7

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、村社干部對(duì)本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。

　　3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的`直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對(duì)各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對(duì)數(shù)字負(fù)責(zé)。

　　5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊(cè)，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對(duì)不按時(shí)上報(bào)者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

　　5.3、對(duì)弄虛作假上報(bào)者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會(huì)陣地要長(zhǎng)期有專人值班，切實(shí)做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會(huì)大局穩(wěn)定。

　　7、村社干部要堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制，特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅(jiān)持請(qǐng)假制度，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書記、村村長(zhǎng)請(qǐng)假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、凡鄉(xiāng)上召開(kāi)的鄉(xiāng)村社干部會(huì)議，村社干部必須按會(huì)議通知的范圍按時(shí)參加。書記、村長(zhǎng)因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠會(huì)論處。每次曠會(huì)扣100元，連續(xù)三次不參加會(huì)議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會(huì)上檢查。

　　4、村社干部請(qǐng)假期限滿后，要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，年終支部書記、村委會(huì)村長(zhǎng)要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會(huì)所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì)，查找問(wèn)題不足，提出整改措施。

　　3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求，召開(kāi)村社干部會(huì)、群眾會(huì)，通過(guò)一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。

　　4、村社干部要公開(kāi)接收群眾監(jiān)督，自覺(jué)推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開(kāi)”。

　　5、村級(jí)財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長(zhǎng)，書記“雙審雙簽”制，并堅(jiān)持每季度公開(kāi)一次財(cái)務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

　　6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺(jué)約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度8

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部的監(jiān)督和管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)和組織紀(jì)律性，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，營(yíng)造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí)，特制定本辦法。

　　第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　第二條：村干部實(shí)行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位，扣除工資50元。

　　第三條：村干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記報(bào)告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見(jiàn)，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請(qǐng)假和報(bào)告程序的，查處1次扣除工資50元。

　　第五條：村干部務(wù)必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知?jiǎng)?wù)必按時(shí)到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。

　　第六條：所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會(huì)議和重大活動(dòng)，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

　　第七條：建立村社干部學(xué)習(xí)例會(huì)制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和其它重大事項(xiàng)，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督查、查閱會(huì)議記錄等形式督促檢查，無(wú)特殊狀況不組織學(xué)習(xí)和召開(kāi)村社干部會(huì)議的，目標(biāo)職責(zé)書考核中每少1次扣除考核分0。5分。

　　第八條：建立村黨支部書記、村主任例會(huì)制度。每月15日上午9：00（遇節(jié)假日順延）召開(kāi)村黨支部書記、村主任例會(huì)。匯報(bào)、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報(bào)有關(guān)狀況，促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。

　　第九條：嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，堅(jiān)持在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級(jí)自治機(jī)制。村級(jí)重大事項(xiàng)，務(wù)必按照“四議兩公開(kāi)”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策，若不按照程序進(jìn)行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴(yán)肅追究村支部書記、村主任的職責(zé)。

　　第十條：建立并完善群眾思想政治工作機(jī)制。堅(jiān)持開(kāi)展民情訪談活動(dòng)，及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會(huì)負(fù)責(zé)人每月至少參加一個(gè)社的'群眾會(huì)議，每季度召開(kāi)1次村民會(huì)議或村民代表會(huì)議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

　　第十一條：全面貫徹落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)機(jī)制，全力維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。因職責(zé)不落實(shí)，矛盾糾紛化解不及時(shí)，處置措施不得當(dāng)，造成重大群體性上訪事件的，按照維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作職責(zé)追究制度的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到�？顚Ｓ�、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　第十三條：堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次，公開(kāi)要有記錄，年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

　　第十四條：全面實(shí)施鎮(zhèn)村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加大重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)力度。對(duì)因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護(hù)穩(wěn)定措施不落實(shí)的村干部，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的職責(zé)。

　　第十五條：嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定和原則辦理。村社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十六條：嚴(yán)禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的移送有關(guān)部門處理。

　　第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

村干部管理制度9

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字，學(xué)習(xí)筆記適時(shí)由黨政辦公室調(diào)閱。

　　二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法意識(shí)。

　　三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類材料報(bào)表，不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。

　　四、全面掌握村情民意，及時(shí)調(diào)處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。

　　五、根據(jù)階段性工作推進(jìn)情況，召集村干部會(huì)議，由村干部匯報(bào)進(jìn)展情況。

　　六、按時(shí)參加各種會(huì)議，不得無(wú)故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報(bào)。對(duì)連續(xù)缺席（或累計(jì)）3次會(huì)議以上的，由鄉(xiāng)紀(jì)委集體約談，所有先進(jìn)不得評(píng)選。

　　七、嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，一切開(kāi)支，先審批，后使用，并及時(shí)向群眾公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。

　　八、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。

　　九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益工資五項(xiàng)組成，并與年底的“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書考核分值相掛鉤，兌現(xiàn)發(fā)放工資。

　　十、“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的'完成按120分考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制，按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上，每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，記分在冊(cè)，季度匯總，年度通報(bào)，全年評(píng)定。考核匯總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)工資的1%，并適當(dāng)增加村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%，并適當(dāng)扣除村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。120分考核評(píng)價(jià)體系分值分解：日常工作（參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng)）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50分；民主測(cè)評(píng)占20分，組織評(píng)分占20分，總計(jì)120分。

　　十一、單項(xiàng)工作的考核，以單項(xiàng)工作出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。

　　十二、對(duì)在項(xiàng)目爭(zhēng)引和招商引資中作出突出成績(jī)的村干部，給予重獎(jiǎng)。

村干部管理制度10

　　為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

　　第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字，撰寫心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不少于6篇，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。

　　第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開(kāi)的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的'一次扣發(fā)效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

　　第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開(kāi)綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問(wèn)題和生產(chǎn)、生活中存在的問(wèn)題，及時(shí)摸排解決。

村干部管理制度11

　　第一章 總則

　　一、班委要主動(dòng)為班級(jí)服務(wù)，在工作中要對(duì)班級(jí)事務(wù)盡職盡責(zé)，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律己。

　　二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。

　　三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。

　　四、團(tuán)結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真正成為班級(jí)核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。

　　五、每月定期召開(kāi)班委會(huì)，反饋本月班級(jí)的`管理情況，并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

　　六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。

　　七、以身作則，認(rèn)真遵守班級(jí)管理制度，獎(jiǎng)懲分明。

　　第二章 各班委工作職責(zé)

　　一、班長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級(jí)秩序。

　　二、團(tuán)支書：認(rèn)真領(lǐng)會(huì)團(tuán)組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級(jí)。組織開(kāi)展好班團(tuán)活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng)，安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。

　　三、學(xué)習(xí)委員：及時(shí)把學(xué)生意見(jiàn)反映給授課老師，積極主動(dòng)與老師溝通。

　　四、組織委員：組織班級(jí)和團(tuán)支部的各項(xiàng)活動(dòng)及考勤。

　　五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級(jí)參加的各項(xiàng)活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。

　　六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級(jí)文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。

　　七、生活委員：管理班費(fèi)收支，并對(duì)班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合理配合班長(zhǎng)、團(tuán)支書開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。

　　八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開(kāi)展體育教學(xué)，組織班內(nèi)的各項(xiàng)體育活動(dòng)。

　　第三章 附則

　　一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書面總結(jié)。如有本職工作沒(méi)有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評(píng)，甚至相應(yīng)懲罰。

　　二、各班委都要以集體利益為重，堅(jiān)持從同學(xué)中來(lái)到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。

村干部管理制度12

　　為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本考核細(xì)則。

　　1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分；

　　2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣5分；

　　3.村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，建立完善工作日臺(tái)賬，未建立臺(tái)賬的扣5分；

　　4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級(jí)黨委、政府的有關(guān)會(huì)議，未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未及時(shí)請(qǐng)假的一次扣3分，會(huì)議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；

　　5.村干部外出時(shí)間7天內(nèi)，需向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過(guò)7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假批準(zhǔn)，沒(méi)有請(qǐng)假外出一次扣5分，連續(xù)在外1個(gè)月以上的扣10分；

　　6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng)，主動(dòng)幫助群眾解決各類問(wèn)題。村干部對(duì)群眾提出的問(wèn)題出現(xiàn)推諉、無(wú)視、扯皮的扣3分，群眾反映強(qiáng)烈的扣5分；

　　7.全面掌握本村村情民情，對(duì)本村計(jì)生重點(diǎn)對(duì)象、外出流動(dòng)人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等(來(lái)自:小龍文檔網(wǎng):村干部考核管理制度)對(duì)象進(jìn)行走訪并建立管理臺(tái)賬，對(duì)未建立臺(tái)賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；

　　8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的`有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級(jí)要求參加的培訓(xùn)少一次扣5分；

　　9.認(rèn)真完成鎮(zhèn)里布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的，一次扣5分；

　　10.在迎接上級(jí)檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細(xì)則適用于周家鎮(zhèn)各村（社區(qū)）三職干部，考核總分為100分，各單項(xiàng)扣分不設(shè)上限，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核并按季度通報(bào)，考核得分按照20%的比例記入對(duì)各村（社區(qū)）干部年終目標(biāo)考核。

村干部管理制度13

　　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。

　　一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點(diǎn)，并結(jié)合村情和單位實(shí)際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開(kāi)展工作，每期駐村時(shí)間不少于7天，確保長(zhǎng)流水、不斷線。

　　二、駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。

　　三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。

　　四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn)，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

　　五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的'經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺(tái)賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

　　六、駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù)�策，回�?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

　　七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，最大限度減少不和諧因素。

　　八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

　　九、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

　　十、干部駐村期間，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。

　　十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。

　　十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法，加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。

　　十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　十四、對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)，對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。

村干部管理制度14

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

　　落實(shí)好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應(yīng)保持通訊暢通，特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績(jī)效3分，第二次6分，依次類推，全年超過(guò)3次的誡勉談話。

　　落實(shí)好請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并書面報(bào)黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請(qǐng)假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。會(huì)議及大型活動(dòng)期間原則上不予請(qǐng)假（特殊情況除外），確需請(qǐng)假的（除病假外）第一次扣除績(jī)效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。

　　對(duì)于不請(qǐng)假外出的，第一次扣除當(dāng)月績(jī)效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請(qǐng)假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。

　　落實(shí)好工作職責(zé)。各村支部書記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責(zé)任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項(xiàng)工作。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每1次1項(xiàng)工作任務(wù)扣當(dāng)月績(jī)效3分，第2次累計(jì)翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的，對(duì)支部書記和責(zé)任村干部給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效15分。

　　落實(shí)好會(huì)議制度。會(huì)議通知到村書記，由村書記安排落實(shí)。村干部參加會(huì)議不得無(wú)故遲到、早退、缺席，會(huì)議請(qǐng)假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會(huì)場(chǎng)秩序1次扣3分，未做好會(huì)議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報(bào)批評(píng)，第4次誡勉談話。

　　對(duì)于無(wú)故缺席會(huì)議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。

　　村支部書記對(duì)本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé)，要積極處理解決群眾來(lái)訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群體性的事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾；對(duì)于久拖不決的`、重視不夠的，年底取消評(píng)先選優(yōu)資格。

　　村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個(gè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的合作社，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入每年不低于20000元，對(duì)于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補(bǔ)多少的原則，由支部書記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊，補(bǔ)不齊的從村干部績(jī)效工資中扣除。

　　做好各類迎檢工作。迎接上級(jí)檢查要迅速行動(dòng)，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責(zé)，甚至逃避檢查。迎接各級(jí)檢查受到好評(píng)的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

　　在年終村級(jí)工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導(dǎo)檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無(wú)垃圾等工作）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”，年終考核不進(jìn)行評(píng)先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。

　　村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號(hào)所發(fā)布內(nèi)容，對(duì)于轉(zhuǎn)發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評(píng)先選優(yōu)中予以加分。

　　對(duì)于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理；對(duì)于在示范點(diǎn)建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實(shí)行末尾淘汰制。

村干部管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，切實(shí)解決村委會(huì)干部特別是非黨員的村委會(huì)干部認(rèn)為是通過(guò)選舉產(chǎn)生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯(cuò)誤意識(shí)�，F(xiàn)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》，中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》等有關(guān)規(guī)定，按照黨管干部的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書記、村委會(huì)主任。

　　第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考評(píng)考核、監(jiān)督約束、報(bào)酬待遇、后備干部、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、免職、罷免、停職停權(quán)。

　　第二章選拔任用

　　第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)。其基本素質(zhì)要求：（1）能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；（2）有良好的道德品行和健康的精神情操。（3）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有全心全意為人民服務(wù)的思想和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神；（4）有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)；（5）有較強(qiáng)的法制觀念和法律意識(shí)，堅(jiān)持依法依規(guī)辦事；（6）身體健康，年富力強(qiáng)，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力突出，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康；（7）村干部任職年齡原則上在60周歲以下（特別優(yōu)秀的除外），新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上，新提任村主要干部一般應(yīng)具備初中以上文化程度。

　　第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準(zhǔn)”。（1）要政治堅(jiān)定；不準(zhǔn)動(dòng)搖信念、喪失立場(chǎng)；（2）要服從安排，不準(zhǔn)有令不行，有禁不止；（3）要作風(fēng)民主，不準(zhǔn)橫行霸道，欺壓群眾；（4）要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)講排場(chǎng)，浪費(fèi)民財(cái)；（5）要求真務(wù)實(shí)，不準(zhǔn)欺上瞞下，弄虛作假；（6）要辦事公道，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友；（7）要依法遵規(guī)，不準(zhǔn)違法辦事，違法立約；（8）要以大局謀事，不準(zhǔn)以個(gè)人好惡作決策，個(gè)人主義、官僚主義盛行。（9）要雷厲風(fēng)行，不準(zhǔn)軟施硬抗，延誤時(shí)機(jī)。（10）要團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，背后發(fā)雜音。

　　第六條村干部的選拔方式。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委審查，鄉(xiāng)黨委上報(bào)市委組織部任命。村委會(huì)成員按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《四川省村民委員會(huì)選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主測(cè)評(píng)、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。

　　第七條村主要干部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)開(kāi)展工作，既有分工又要協(xié)作，分工不分家，嚴(yán)禁脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)各自為陣。群團(tuán)工作實(shí)行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團(tuán)支部書記、婦聯(lián)主任；分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、計(jì)劃生育、維穩(wěn)、信訪等工作。村主任兼民兵連長(zhǎng)；分管經(jīng)濟(jì)發(fā)展（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè)）、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計(jì)（含人口普查和農(nóng)業(yè)普查）、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、文教衛(wèi)生綜合治理（矛盾糾紛調(diào)解）、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、新農(nóng)合、安全、民政、報(bào)賬員等工作。

　　第三章教育培訓(xùn)

　　第八條教育培訓(xùn)作為村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)制定村干部教育培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，一般實(shí)行以會(huì)代訓(xùn)。積極推薦村干部到上級(jí)舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

　　第九條教育培訓(xùn)方式：

　�。�1）經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對(duì)村干部組織一次集中學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)黨委每半年對(duì)村“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中學(xué)習(xí)；

　�。�2）集中培訓(xùn)。村干部任期內(nèi)集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于5天；

　�。�3）學(xué)歷教育。鼓勵(lì)村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育。

　　第十條教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，突出針對(duì)性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新理念，黨的基本知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，黨紀(jì)法規(guī)，形勢(shì)政策，農(nóng)村實(shí)用新技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及其他相關(guān)的知識(shí)等。

　　第十一條建立村干部教育培訓(xùn)體系，加大村干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠(yuǎn)程教育資源，進(jìn)行形式多樣的教育培訓(xùn)。

　　第四章考評(píng)考核

　　第十二條積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，工作上形成爭(zhēng)先進(jìn)不甘落后的意識(shí)，實(shí)行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會(huì)主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實(shí)施；村級(jí)計(jì)生專干的年度考核，由村黨支部和鄉(xiāng)計(jì)生辦組織實(shí)施。

　　第十三條考評(píng)考核的內(nèi)容。主要指：德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。

　　第十四條按照個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)程序，對(duì)村干部進(jìn)行考評(píng)考核。每年應(yīng)召開(kāi)由黨員、村民代表、群眾代表參加的測(cè)評(píng)會(huì)議，參會(huì)人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%，到會(huì)人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的4/5。對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，會(huì)議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會(huì)上要進(jìn)行述職述廉。

　　第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次確定考核結(jié)果。綜合測(cè)評(píng)得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況，按30%的比例黨委票決進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十六條對(duì)村干部實(shí)行年度測(cè)評(píng)，由群眾測(cè)評(píng)和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)兩部分組成，測(cè)評(píng)分值各占總分值的50%。

　　第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時(shí)使用經(jīng)濟(jì)處罰措施。工作上追究的責(zé)任人是指法定職責(zé)規(guī)定的.本職內(nèi)工作或臨時(shí)指定的責(zé)任人或牽頭人。

　　（1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的；

　�。�2）組織紀(jì)律淡薄，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責(zé)的；

　�。�3）矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴(yán)重后果的；

　�。�4）工作方法簡(jiǎn)單粗暴，大部分群眾不認(rèn)可的；

　　（5）辦事不公，以權(quán)謀私，群眾反映強(qiáng)烈并查證屬實(shí)的；

　　（6）因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項(xiàng)以上沒(méi)有完成任務(wù)的；

　�。�7）年度內(nèi)累計(jì)5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開(kāi)的各類會(huì)議；同時(shí)會(huì)議實(shí)行實(shí)名點(diǎn)名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。

　�。�8）軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次（項(xiàng)）工作沒(méi)有按期完成任務(wù)或年度內(nèi)有三次沒(méi)有按期報(bào)送表冊(cè)或資料的；

　�。�9）因工作不力或其他原因，年度內(nèi)受到過(guò)誡勉甚至黨紀(jì)等處分的；

　�。�10）違反惠農(nóng)政策的規(guī)定，不按時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時(shí)干部個(gè)人有截留群眾惠農(nóng)政策款項(xiàng)或強(qiáng)行抵扣的現(xiàn)象，造成群眾上訪查證屬實(shí)的。

　　第十八條年度考核為基本稱職的，扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的50%；評(píng)為不稱職的扣發(fā)工資中10%績(jī)效工資部分的100%；同時(shí)不得享受其他獎(jiǎng)金，也不得評(píng)選先進(jìn)個(gè)人。

　　第五章監(jiān)督約束

　　第十九條上班制度。村干部原則上實(shí)行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會(huì)或在場(chǎng)鎮(zhèn)確定地點(diǎn)坐班接待群眾；重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時(shí)期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場(chǎng)值守，做好人員組織和現(xiàn)場(chǎng)指揮。其余時(shí)間必須進(jìn)社入戶開(kāi)展工作。村干部每月工作時(shí)間不得少于20個(gè)工作日。各村支部書記、駐村干部要對(duì)村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當(dāng)月未上班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。

　　村干部請(qǐng)銷假必須實(shí)行書面請(qǐng)假，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或請(qǐng)霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內(nèi)的（包括三天）支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請(qǐng)假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核；請(qǐng)事假時(shí)間在兩個(gè)月以上或請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)。一般先由村黨支部會(huì)議研究，再召開(kāi)村民委員會(huì)會(huì)議討論提出議案，提請(qǐng)黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議表決通過(guò)。重大事項(xiàng)須由村“兩委”共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報(bào)審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見(jiàn)還未統(tǒng)一前嚴(yán)禁對(duì)外傳播。

　　第二十一條村務(wù)公開(kāi)制度。村務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開(kāi)一次，村務(wù)公開(kāi)由村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督工作情況，反映村民對(duì)村務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進(jìn)行理財(cái)監(jiān)督。

　　第二十二條村級(jí)事務(wù)民主報(bào)告制度。每年至少召開(kāi)一次村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì)，召開(kāi)時(shí)間根據(jù)工作情況確定。會(huì)議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請(qǐng)部分村民參加。會(huì)議主要內(nèi)容為一年來(lái)村各項(xiàng)工作開(kāi)展情況，特別是村重大事項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問(wèn)題。對(duì)收集的意見(jiàn)和建議，應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。

　　第二十三條村級(jí)財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管、組財(cái)村管”，嚴(yán)格執(zhí)行大額資金（指2000元以上）動(dòng)用由財(cái)務(wù)監(jiān)督小組審核和報(bào)鄉(xiāng)政府批準(zhǔn)。村報(bào)賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會(huì)計(jì)中心委托會(huì)計(jì)；鄉(xiāng)委托會(huì)計(jì)要每季度處完會(huì)計(jì)賬目并每季度對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行一次審計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)為非生產(chǎn)性支出、瞞報(bào)、截留收入、私設(shè)小金庫(kù)等，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果鄉(xiāng)會(huì)計(jì)核算中心出具審計(jì)結(jié)論由村在年度召開(kāi)的村級(jí)事務(wù)報(bào)告會(huì)上通報(bào)，并在村務(wù)公開(kāi)欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格審批程序，村收、支票據(jù)由村民主理財(cái)監(jiān)督組審查簽章（字），村主任審核，支部書記審批，報(bào)賬員計(jì)賬、報(bào)賬，鄉(xiāng)長(zhǎng)審查，會(huì)計(jì)中心建科目賬的程序。

　　第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人之間隨時(shí)開(kāi)展談心活動(dòng)，同時(shí)每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對(duì)干部思想、工作中存在的各種問(wèn)題，認(rèn)真加以分析，并及時(shí)解決。

　　第六章報(bào)酬待遇

　　第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個(gè)村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)（不含社長(zhǎng)），具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個(gè)人連續(xù)兩年考評(píng)考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補(bǔ)貼和免去其職務(wù)。

　　第二十六條工資標(biāo)準(zhǔn)。在全省統(tǒng)一的村干部工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長(zhǎng)165元每月；其中10%為績(jī)效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按月實(shí)行打卡發(fā)放。

　　第二十七條村主要干部每月工作性通信費(fèi)實(shí)行限額憑票報(bào)銷，支部書記每月不超過(guò)50元，村主任不超過(guò)40元，社長(zhǎng)不超過(guò)20元，資金來(lái)源在各村自有資金中支付，村集體沒(méi)有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴(yán)禁打白條和在干部離職時(shí)納入個(gè)人欠款結(jié)算。

　　第二十八條工作性獎(jiǎng)勵(lì)按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章后備干部

　　第三十條每個(gè)村應(yīng)配備1—2名后備干部，由黨員、村民代表大會(huì)推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。

　　第三十一條鄉(xiāng)黨委要對(duì)村后備干部建檔造冊(cè)，嚴(yán)格管理，跟蹤培養(yǎng)。

　　第三十二條村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對(duì)其進(jìn)行考察。

　　第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強(qiáng)化鍛煉。換屆選舉時(shí)，要對(duì)后備干部?jī)?yōu)先予以考慮。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)懲處

　　第三十四條村干部考評(píng)考核與村干部的工資、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。

　　第三十五條建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資，并予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績(jī)效工資；考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績(jī)效工資。

　　第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎(jiǎng)，并視其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道。

　　第三十七條對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實(shí)行誡勉談話，受到過(guò)誡勉談話的干部不得評(píng)選先進(jìn)。

　　第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)

　　第三十八條對(duì)政治上不堅(jiān)定，紀(jì)律上松懈，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實(shí)事，上級(jí)黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。

　　誡勉是不服從或不按時(shí)完成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達(dá)到兩次（項(xiàng)）以上或一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

　　免職是上級(jí)黨組織對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯有錯(cuò)誤拒不改正的村黨支部成員（含是黨員的村社干部）其職務(wù)的組織措施。

　　罷免是對(duì)不合格的村民委員會(huì)成員，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。

　　停職停權(quán)：不能勝任或不認(rèn)真履行職責(zé)的；不依法辦事的；不按紀(jì)律約束自己，不作為，亂作為的；造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會(huì)組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項(xiàng)。停職停權(quán)時(shí)間最短為七天，最長(zhǎng)到屆終，具體停職停權(quán)時(shí)間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)可延長(zhǎng)期限；停職停權(quán)期間財(cái)政停發(fā)全部工資和補(bǔ)助。

　　第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀(jì)委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任，相互推諉責(zé)任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會(huì)工作職能追究到個(gè)人。

　　1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策；不服從黨委、政府安排的；無(wú)正當(dāng)理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開(kāi)展的。

　　2、違反法律法規(guī)、受到黨紀(jì)處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的；

　　3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個(gè)人品行差，工作方法簡(jiǎn)單粗暴；宗族、派性思想嚴(yán)重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。

　　4、不認(rèn)真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的；

　　5、村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，不落實(shí)或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的；

　　6、不參加述職述廉或年度考評(píng)考核不稱職的。

　　7、違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實(shí)的；

　　8、工作不在狀態(tài)，長(zhǎng)期因家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的；

　　9、組織紀(jì)律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對(duì)外公布的事而擅自對(duì)外公布且造成負(fù)面影響和影響班子團(tuán)結(jié)的；

　　10、造成兩次以上越級(jí)上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者；

　　11、被紀(jì)檢機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)正式立案調(diào)查的；

　　12、擅自長(zhǎng)期外出不在崗的；

　　13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi)2次（項(xiàng)）以上未完成工作任務(wù)的；

　　14、作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問(wèn)題的；

　　15、不堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個(gè)人主義盛行，以個(gè)人的好惡對(duì)待工作的；

　　16、村主要干部不堅(jiān)持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的；村干部打擊、報(bào)復(fù)、壓制、侮辱提意見(jiàn)或批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的；

　　17、違反黨的政治紀(jì)律，對(duì)黨的決定或政策有不同意見(jiàn)，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見(jiàn)，公開(kāi)發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見(jiàn)的。

　　18、不按集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開(kāi)集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨(dú)立單干的；

　　19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的；

　　20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報(bào)浮夸的；

　　21、工作期間到場(chǎng)鎮(zhèn)或基層參與無(wú)論金額大小和各種形式的賭博有舉報(bào)的。

　　22、生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

　　23、不按照規(guī)定請(qǐng)銷假或長(zhǎng)期不在崗位履行崗位職責(zé)的。

　　24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見(jiàn)之前，將內(nèi)部的事情通向社會(huì)且造成不良后果的。

　　第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會(huì)成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見(jiàn)后，對(duì)其免職。具備前條所列條件的村民委員會(huì)成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會(huì)提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進(jìn)行罷免。

　　第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財(cái)政不得給予養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。

　　第十章附則

　　第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負(fù)責(zé)考核。過(guò)去出臺(tái)的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。

　　第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條本辦法已于xx年10月9日黨委會(huì)通過(guò)，本辦法從xx年11月1日起實(shí)施。

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