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實習管理制度

時間：2023-12-16 11:15:15 制度我要投稿

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實習管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的實習管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實習管理制度

實習管理制度1

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點高校。考核其專業(yè)基礎(chǔ)、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、定期的專題培訓機制根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導師方式，為實習生設(shè)計一系列與公司項目密切相關(guān)、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的'視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。通過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調(diào)機制企業(yè)業(yè)務(wù)開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計、施工、預決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務(wù)等各個方面，明確雙方權(quán)利義務(wù)。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應(yīng)改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當?shù)墓ぷ餮a貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應(yīng)該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。

實習管理制度2

　　1.實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務(wù)。

　　2.各類學校安排實習須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協(xié)議的學校的學生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協(xié)議的實習任務(wù),視醫(yī)院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件);個別、臨時的實習任務(wù)一般不予接受。

　　3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應(yīng)詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據(jù)實習大綱要求,確定輪轉(zhuǎn)實習計劃,并通知有關(guān)科室。

　　4.科教科要經(jīng)常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

　　5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質(zhì)量的提高。

　　6.各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的'講課、講座、示教、見習等教學任務(wù)。

　　7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實習生。要根據(jù)教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時更換。

　　8.帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

　　9.實習生在醫(yī)院期間,應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務(wù),同時應(yīng)積極參加醫(yī)院各項活動。

　　10.實習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習管理制度3

　　1、加強組織紀律性,服從指導教師的領(lǐng)導;嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不擅離崗位。無故曠課(工)三天以上(含三天)者停止實習實訓,因事、病請假超過實習時間三分之一以上者不予考核成績,須重修。

　　2、虛心向?qū)嵙晫嵱枂挝坏墓ぷ髦笇藛T學習,服從實習單位的安排,努力為實習單位辦些力所能及的事情,不做有損企業(yè)形象和學校聲譽的事情,用自己實習期間的出色表現(xiàn)來為學院爭光,為分院添彩。

　　3、強化職業(yè)道德意識,愛崗敬業(yè),遵紀守法,做一個誠實守信的實習生和文明禮貌的員工;嚴守企業(yè)商業(yè)秘密。借閱文獻資料,必須妥善保管不得丟失,及時反還;任何資料未經(jīng)實習單位允許不得摘錄、引用,對違反規(guī)定造成損失的,要追究個人責任。

　　4、放假之前要求大家上交安全承諾書,實習協(xié)議在20xx年8月20日前交到輔導員手里,實習期間每天要寫實習記錄,記載好當天所完成的.工作及實習收獲,實習結(jié)束時,須交個人的實習報告。

　　5、學生在實習期間有違反學院紀律或違反實習單位有關(guān)規(guī)定,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分,并記入學籍檔案。

　　6、實習結(jié)束時,實習單位對學生進行鑒定,并由指導教師和實習單位對學生進行成績考核,成績不合格者不發(fā)畢業(yè)證書。待補作實習成績及格后,再用結(jié)業(yè)證書換發(fā)畢業(yè)證書。

　　7、學生在實習期間要注意安全(包括交通安全和在實習單位的安全)。搞好同學之間的團結(jié)。遇到問題及時與指導老師或輔導員聯(lián)系,要主動與校內(nèi)指導教師保持聯(lián)系,保持通訊工具的暢通。

　　8、在實習過程中,除就業(yè)外,原則上不允許更換實習單位,特殊情況時須向指導教師提出申請,經(jīng)系主任批準后方可更換實習單位。擅自離開實習單位的,嚴格按照學籍管理的有關(guān)規(guī)定處理,期間發(fā)生的一切問題由學生本人負責。

實習管理制度4

　　經(jīng)我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

　　1、實習生比例:占10%(全體警衛(wèi))

　　2、實習生文化結(jié)構(gòu):中專學歷及以上

　　3、管理辦法:實行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的.辦法。

　　4、措施:

　　a、剛?cè)肼毜膶嵙暽深I(lǐng)班、主管、部門負責人做相關(guān)思想工作,

　　b、由領(lǐng)班或老員工專門培訓理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。

　　c、入職滿一個月后由部門對其進行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內(nèi)部調(diào)動;對考核達標的給予鼓勵。

　　d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

實習管理制度5

　　一、校外實習的組織領(lǐng)導和管理工作

　　(一)組織領(lǐng)導

　　為保證我校學生校外實習工作的順利進行,必須加強組織領(lǐng)導與管理工作,學校成立校外實習工作指導小組，指定專人,統(tǒng)一部署，具體落實。

　　指導小組對學生的實習工作要加強領(lǐng)導,精心組織和安排,由分管校長負責，明確責任處室和責任人。實習期間要委派專人管理,定期幫助學生總結(jié)實習成績或成果，切實提高實習的質(zhì)量.學校要建立學生實習巡回檢查制度，有常駐企業(yè)的教師負責學生工作.

　　（二）學校對參加實習的學生承擔以下管理職責：

　　1．認真做好實習學生的思想政治教育工作,培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，遵紀守法。

　　2．切實加強安全保障工作，與實習單位共同制定安全保護措施，防止危及學生人身安全事故的發(fā)生。

　　3．遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，切實維護學生的合法權(quán)益.不得安排學生到不宜涉足的場所,勞動強度過高和有危險性的崗位實習。

　　4．敦促實習單位履行實習協(xié)議，協(xié)調(diào)好實習單位和實習學生之間的勞動關(guān)系。

　　5．對違反實習規(guī)定和實習協(xié)議條款的學生，視情節(jié)給予適當處理；對實習中出現(xiàn)的重大問題及時向教育行政部門報告。

　　6．對單純以使用廉價勞動力為目的，忽視學生技能培訓的企事業(yè)單位，學校不得為其提供實習學生.

　�。ㄈ┘议L應(yīng)履行的職責

　　1．學生家長，應(yīng)嚴格遵守與校方簽訂《家校責任書》,在實習期間本協(xié)議書仍舊生效，共同維護學生安全。

　　2．應(yīng)服從學校的安排，尊重學校的安排和學生的選擇，若不服從學校的安排的家長，經(jīng)與學校協(xié)商，學校同意由家長替子女尋找實習單位的，該家長需與學校簽訂協(xié)議，在此期間的事項按協(xié)議執(zhí)行.

　　3．家長有權(quán)利對校外實習，提出自己的建議和要求，學校應(yīng)對家長的建議,根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

　　4．家長應(yīng)參加學校組織的家長會，匯報會,定期詢問子女的實習情況。

　　二、實習程序安排

　　整個實習分三個階段：

　　第一階段：準備階段，由校實習指導小組負責具體的組織管理和實施工作，主要是聯(lián)系實習單位，聘任實習指導老師，指導學生制定實習計劃。參加實習的學生名單由學生操行等級和學業(yè)成績評定決定。

　　一律由學校統(tǒng)一聯(lián)系實習單位。工作小組向每一同學發(fā)放專業(yè)實習、認知實習摸底調(diào)查表,收集統(tǒng)計調(diào)查表，全面掌握實習單位情況，指導小組和指導老師合力確定好各專業(yè)各班的實習單位,進行組隊,指定好帶隊教師，選出實習隊長、副隊長人選,進行統(tǒng)一培訓,明確職責。實習指導小組向?qū)W生和指導老師分發(fā)《學生校外實習規(guī)程》。

　　第二階段：實習階段.時間為一學年，其中在指導教師的帶領(lǐng)下學生到各指定的實習單位進行實習，期間帶教老師應(yīng)常駐實習單位解決實習中遇到的問題和困難。

　　第三階段:實習總結(jié)階段。為了鞏固實習成果，強化學生的管理素質(zhì)以及對今后就業(yè)應(yīng)聘和將來工作的成功打下基礎(chǔ)，每位學生要求總結(jié)實習過程的所得所想，撰寫好實習報告，并以班為單位進行實習心得或經(jīng)驗交流，校相關(guān)領(lǐng)導和指導老師出席交流會，在交流會上學生進行匯報學習的成果，有條件的實習隊，可進行演示。各班經(jīng)過交流會和實習總結(jié)后評選出5篇左右的優(yōu)秀實習報告，上交的實習報告匯編成冊，以肯定實習優(yōu)秀者,并在表彰大會是給予表彰，鼓勵后來居上者。

　　三、指導教師的配備

　�。ㄒ�)每個實習點上要安排一名專職指導教師，具有中級以上職稱專職教師擔任指導教師.

　　1．指導教師要以身作則，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，認真切實指導好校外實習.

　　2．指導教師要和實習單位一起,指導好實習生的業(yè)務(wù)，做好深入細致的思想政治工作,指導好學生的日常工作、做好實習生成績評定工作.

　　3．實習結(jié)束前，要認真按《實習規(guī)程》向校實習指導小組推薦參評優(yōu)秀實習生名單，每個實習點推薦若干名參評人選。

　�。ǘ�)堅持實踐為主,課堂學習為輔

　　指導教師要根據(jù)學校的實習進程安排，與實習單位配合，做好實習指導工作。指導教師要履行好自己的職責，把好學生的出勤率，并及時上報學校.

　　四、實習的方式及要求

　　1．實習方式

　　實習期間，應(yīng)參加實習單位的日常工作,結(jié)合實習單位的'實際工作及今后工作的需要,選擇工作中的熱點,難點等問題，從專業(yè)的角度加以分析，論證和提出建議。原則上服從學校聯(lián)系的單位實習，并服從指導教師在實習期間指導工作。

　　2．實習要求

　�。�1）應(yīng)堅持嚴肅認真的態(tài)度，做好各方面的準備，面對實習。

　　(2)實習期間，應(yīng)虛心請教老員工,主動與指導教師配合，及時解決實習中的有關(guān)問題，勇于探索和創(chuàng)新。

　　（3）應(yīng)遵守實習單位的各項規(guī)章制度,接受實習單位的監(jiān)督與檢查。

　　五、實習成績的評定

　　畢業(yè)的成績評定，分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。評定成績是由校指導教師與實習單位共同商定，最后由校實習指導小組審定公布，實習優(yōu)秀率一般不應(yīng)超過實習生總數(shù)四分之一。

　　為了保證學生畢業(yè)實習過程的真實性和畢業(yè)作業(yè)質(zhì)量，最終成績的評定應(yīng)以畢業(yè)實習單位書面評定意見和畢業(yè)實習報告完成情況為主。若無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見,既使該學生完成了畢業(yè)實習報告以及其余表格填寫完整，也應(yīng)視作不及格處理。

　　畢業(yè)實習每個等級評分基本標準如下：

　　1、優(yōu)

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)突出,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見優(yōu)秀；熟悉掌握實習業(yè)務(wù)處理過程,具有實際業(yè)務(wù)應(yīng)變能力,指導教師反映業(yè)務(wù)情況優(yōu)秀；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述準確。

　　2、良

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)良好，畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見良好；熟悉掌握實習業(yè)務(wù)處理過程，具有一定的實際業(yè)務(wù)應(yīng)變能力，指導教師反映業(yè)務(wù)情況良好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰，表述準確。

　　3、中

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度，實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見較好;掌握實習業(yè)務(wù)處理過程,指導教師反映業(yè)務(wù)情況較好;按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯清晰,表述較為準確。

　　4、及格

　　畢業(yè)實習符合規(guī)定時間長度,實習期間表現(xiàn)一般,畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見一般;基本掌握實習業(yè)務(wù)處理過程，指導教師反映業(yè)務(wù)情況一般；按規(guī)定按時完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告邏輯較為清晰。

　　5、不及格

　　凡有下列情況之一者，應(yīng)評為不及格：

　　(1)未參加畢業(yè)實習或畢業(yè)實習時間少于規(guī)定時間一半以上者；

　　(2)未按規(guī)定完成畢業(yè)實習報告、畢業(yè)實習報告系他人代做或抄襲他人者;

　　(3）無加蓋畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見，或畢業(yè)實習單位公章的書面評定意見極差者。

　　六、實習守則

　　1．嚴格執(zhí)行校外實習規(guī)程完成各項實習任務(wù)，寫出教實習總結(jié)。

　　2．業(yè)務(wù)上要虛心向指導教師和實習單位的老員工，深入鉆研教材，精心設(shè)計教案，注意學生智能的開發(fā)和能力的培養(yǎng)。貫徹教書育人的原則.

　　3．實習生要自治、自立，又要發(fā)揚互助互學、團結(jié)友愛的集體主義精神，使實習組成為一個團結(jié)奮進的集體。

　　4．遵守實習單位的各項規(guī)章制度。實習期間實習生原則上不準請假,確需請假，1—2天由帶隊教師和實習單位批準，三天以上由學校批準,并報指導小組備案，達到或超過實習時間1/3者，按不參加實習論處.

　　5．尊重實習單位的領(lǐng)導和員工,處理好與實習單位的關(guān)系，不應(yīng)發(fā)生有損社會公德的事情.

　　6．自覺遵守實習單位的生產(chǎn)秩序,愛護公物，如有損壞、遺失，按實習單位有關(guān)規(guī)定處理。

　　7．特別注意安全，嚴防意外事故發(fā)生.

實習管理制度6

　　1、樹立“安全第一”的觀念，健全安全組織，確保實習安全。

　　2、各班級實習生下實習單位前均應(yīng)分成若干實習小組（一個實習單位為一個小組），組長為該組安全員。組長負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時向?qū)嵙晢挝粓蟾妗?/p>

　　3、實習生到單位，尤其是在上崗前，均應(yīng)在學好《勞動法》的同時，自覺接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和安全條例。

　　4、實習生在宿舍內(nèi)，應(yīng)注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭。離開寢室要及時關(guān)門上鎖。

　　5、除工作需要外，晚上9點以后不得外出。不在寢室接待別的同學、朋友。休息日回家要事先向?qū)嵙晢挝活I(lǐng)導或?qū)嬍议L辦理請假手續(xù)。

　　6、自覺遵守交通規(guī)則，注意上、下班的.交通安全。如出現(xiàn)事故、患急病不能堅持工作等，應(yīng)在第一時間告知實習單位、學校領(lǐng)導和班主任。

　　7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設(shè)備，未經(jīng)允許，不得隨意開動他人機器設(shè)備。按操作規(guī)程操作，嚴禁違規(guī)操作，野蠻施工。在操作過程中如出現(xiàn)異常，應(yīng)及時向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。

　　8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進入工場，女生不準將長發(fā)露在工作帽外。

　　9、保持工作場地周圍整潔，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。

　　10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。

實習管理制度7

　　第一章總則

　　第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條本制度適用于大專及以上學歷的應(yīng)屆生。

　　第二章工作職責

　　第三條人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　�。ǘ┙Y(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ┴撠煂嵙暽鷮嵙暺陂g的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂嵙暽目荚u，公正、客觀地評價實習生的`綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。⿲嵙暺跐M負責工作鑒定。

　　第三章工作流程

　　第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實習。

　　第七條實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

　　第四章實習待遇

　　第九條已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應(yīng)安排。

　　第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

　　第六章考核

　　第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應(yīng)按如下標準接納：

　　1、學歷：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　�。�3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權(quán)利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實習人員有相應(yīng)的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務(wù)

　　1、實習須簽訂實習協(xié)議。

　　2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習管理制度8

　　目的：為進一步提高電解車間全員安全意識，規(guī)范員工行為，促進全員遵章守紀，倡導以行為安全來保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本考核細則。適用對象：電解車間所有人員

　　一、員工有以下不安全行為，考核1——2分。

　�。�1）上班期間不戴（不正確佩戴）安全帽。

　�。�2）巡檢過程中未正確佩戴防護眼罩。

　�。�3）遲到（按照交接班時間到電解廠房內(nèi)8點、16點、24點為準）。

　　（4）早退（以出包化東南門時間為準）。

　　（5）無故不參加班前交接班會

　�。�6）不按要求填寫各種安全管理臺帳。

　�。�7）不及時填寫設(shè)備潤滑記錄、盤車記錄。

　�。�8）不按要求及時填寫崗位記錄（正負十五分鐘內(nèi)）。

　�。�9）有涂改現(xiàn)象的。出現(xiàn)兩次涂改或以上，每處

　�。�10）上班干私活每次、上班期間用公司電話聊天者，每次

　　（11）電解廠房內(nèi)手機不關(guān)機。

　�。�12）沒有及時撥巡檢牌的，正負十五分鐘之內(nèi)。

　　（13）上下班途中不按照公司規(guī)定：兩人成排、三人成行。

　�。�14）個人機泵沒有定期加油的。

　�。�15）備用泵（自動泵除外）冷卻水不關(guān)每臺。

　�。�16）工具使用后不及時放回原位導致丟失，原價賠償并進行考核。

　�。�17）未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自頂崗的.。

　　（18）外來施工人員進入車間不配戴安全帽無人制止。

　�。�19）未按規(guī)定清掃設(shè)備衛(wèi)生。

　�。�20）鏟車班組每次交接班車清洗不干凈。

　�。�21）工藝指標不達標，且不及時調(diào)整每次

　　（22）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有跑冒滴漏不及時處理者，考核當班責任人

　　（23）每月主動調(diào)休超過2次者（不包括兩次），每次考核。

　�。�24）副班無故不參加者，每次

　　（25）每月電話請假超過1次者（不包括一次），每次。

　�。�26）調(diào)休以及電話請假不辦理或者不主動補辦手續(xù)者，每次。

　　（27）一次鹽水板式壓濾機控制柜地面積水不處理，考核當班責任人。

　�。�28）電解槽設(shè)備下面地坑積水不處理，每次考核當班責任人

　�。�29）一次鹽水板車以及裝載車部干凈，每次

　�。�30）未按時填寫車間各類管理、記錄臺賬，每次

　�。�31）消防器材未及時維護，填寫檢查記錄，每次

　　二、員工有以下不安全行為，考核2——5分。

　�。�1）不遵守公司勞動紀律串崗20分鐘以上者。

　�。�2）不遵守公司勞動紀律未經(jīng)過班長同意脫崗者。

　�。�3）班長布置的任務(wù)不執(zhí)行或不及時執(zhí)行或執(zhí)行不力。

　�。�4）崗位應(yīng)知、應(yīng)會知識考試不及格，每次。

　�。�5）如發(fā)現(xiàn)崗位記錄有編造數(shù)據(jù)，虛假數(shù)據(jù)的。

　�。�6）檢修酸堿法蘭面未正確佩戴勞保手套以及防護面罩。

　�。�7）預處理出現(xiàn)返渾現(xiàn)象，視情況考核當班或交班班長以及一次鹽水主操。

　�。�8）不及時進行凱膜酸洗以及填寫凱膜酸洗記錄。

　�。�9）鏟車司機行駛過程中帶人。

　�。�10）分析數(shù)據(jù)有異常時未作相應(yīng)措施（如聯(lián)系再分析確認、檢查采樣點、分析原因、匯報班長、調(diào)整相關(guān)操作等）每次。

　　三、員工有以下不安全行為，考核5—10分。

　�。�1）進入廠區(qū)、生產(chǎn)車間未佩戴安全帽或戴安全帽未系緊下顎帶。

　　（2）高處作業(yè)人員安全帶未做到“高掛低用”或不系安全帶、用其他物件代替安全帶。

　�。�3）酒后上班或班中喝酒。

　�。�4）不遵守公司勞動紀律睡崗者。

　　（5）不請假不來上班曠工。

　�。�6）在公司內(nèi)吸煙。

　�。�7）班組與班組之間不團結(jié)的，考核班長。

　�。�8）在工作中不服從領(lǐng)導安排。

　�。�9）安排當班的工作不能完成的，每次考核當班班長。

　�。�10）當班時間出現(xiàn)重大操作失誤。

　�。�11）鏟車司機行駛過程中未系安全帶。

　�。�12）頂撞、辱罵、恐嚇、威脅領(lǐng)導，上報處理。本細則自公布之日起執(zhí)行！各班人員仔細閱讀后簽字！

　　如有異議各班人員提出，車間會慎重考慮各位各位提出的意見或建議。本考核計分累計當月積分高者獎勵，積分低者考核。

實習管理制度9

　　為方便對學生的統(tǒng)一管理,保持穩(wěn)定,提高工作積極性,現(xiàn)對實習學生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動作如下規(guī)定:

　　1.因酒店與實習生學校有實習協(xié)議,原則上所有實習生不予轉(zhuǎn)正,實習期內(nèi)享受酒店與學校所簽協(xié)議之工資。

　　2.除工資外,實習學生享受酒店正式員工應(yīng)享有的食宿及員工活動等福利。

　　3.在實習期間實習生若表現(xiàn)極為突出者,或有特殊貢獻,在實習期半年后,由部門報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉(zhuǎn)為酒店正式員工,但必須有三個月的.試用期,試用期內(nèi)享受酒店社招人員試用期內(nèi)相應(yīng)工資待遇,試用期過后方可享受正式員工相應(yīng)的工資待遇。

實習管理制度10

　　全科醫(yī)生進行基層社區(qū)實習是高等醫(yī)學教育過程中的重要環(huán)節(jié)。為了提高實習質(zhì)量，加強對實習教學工作的管理，使實習計劃執(zhí)行有章可循，特制定本規(guī)則，供各教研科室參照執(zhí)行。

　　一、實習目的和要求

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　　1、基層社區(qū)實習必須全面貫徹國家的教育方針。社區(qū)實習是培養(yǎng)全科醫(yī)生厚基礎(chǔ)、寬口徑、強能力的重要內(nèi)容。

　　2、基層社區(qū)實習通過基層實踐，為培養(yǎng)具有服務(wù)精神和實踐能力的基礎(chǔ)醫(yī)學人才，發(fā)展全科醫(yī)學，為促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　3、在基層實習的實踐中，進一步培養(yǎng)學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，有為人民服務(wù)、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。

　　4、培養(yǎng)學生崇高的醫(yī)德醫(yī)風,對病人高度負責,踏實嚴謹?shù)目茖W作風。要在掌握基本理論、基本知識和基本技能的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學生的自學能力、搜集信息能力、臨床思維能力、創(chuàng)新能力以及理論聯(lián)系實際解決問題的能力。

　　5、通過基層實習讓學生接觸社會、接觸居民，學會正確處理人際關(guān)系，了解醫(yī)療衛(wèi)生的現(xiàn)狀與需求，以及與此相關(guān)的國情、省情、民情，能適應(yīng)我省各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的需要。

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　　1、實習生在實習過程中，必須遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院科室的規(guī)章制度，遵守實習紀律。積極參加醫(yī)院各項活動，服從醫(yī)院、所在科室的管理，嚴格遵守醫(yī)院的各項醫(yī)療制度。

　　2、實習生必須尊重帶教教師，虛心向醫(yī)護人員學習，培養(yǎng)嚴肅認真、實事求是、團結(jié)協(xié)作、艱苦樸素的工作作風。

　　3、實習生必須樹立全心全意為傷病員和居民服務(wù)的思想、養(yǎng)成良好的醫(yī)德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，正確處理學習與服務(wù)的關(guān)系，努力完成實習計劃的要求，鞏固和提高所學的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能，培養(yǎng)科學的`思維方法和獨立分析問題的能力。

　　4、實習生應(yīng)按照醫(yī)院安排的實習輪轉(zhuǎn)表到各科室進行實習。在工作中要加強醫(yī)德修養(yǎng)，尊重醫(yī)務(wù)人員，團結(jié)同學、愛護病員、關(guān)心集體、積極參加各種政治學習和公益勞動。

　　5、在實習期間因違反醫(yī)院規(guī)章制度和學院紀律，達到行政處分條件的，按照規(guī)定上報二附院科教處處理。

　　6、實習期間的日常休息和節(jié)假日嚴格按醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，不得隨意調(diào)換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。

　　7、嚴格按照科室編排的值班時間及內(nèi)容實習，不準擅自調(diào)班和更換實習內(nèi)容。

　　8、實習生在各科實習時，應(yīng)認真聽從帶教老師的指導，努力完成帶教老師交給的各項工作（包括臨床工作、慢病管理等）。

　　9、實習生在實習期間按實習科室的作息時間上下班，上午應(yīng)提10分鐘上班，做好交接班的準備工作。

　　10、實習生在醫(yī)療工作中，必須認真執(zhí)行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開處方、單獨處理病人。未經(jīng)帶教老師批準，不得擅自動用貴重儀器、醫(yī)療設(shè)備。對病人和家屬解釋病情時，必須征得帶教老師同意。

　　11、實習期間學生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　二、實習管理

　　1、進入本社區(qū)實習的學生，若有違反紀律和損壞公物者，采取批評并上報二附院科教處。

　　2、實習生實行掛牌上崗，自覺接受病員和老師的監(jiān)督。

　　3、按時出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假。

　　4、積極參加醫(yī)院組織的各項活動和有關(guān)學術(shù)活動。各科室組織的學術(shù)講座、下社區(qū)活動，學生都得參加。

　　5、實習同學在醫(yī)院進行的一切醫(yī)療活動，必須遵循各項醫(yī)療操作常規(guī)和醫(yī)療安全的原則，在帶教老師的指導下進行，特別是在處理病人的時候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。

　　6、實習同學每輪轉(zhuǎn)完一個科室，都要進行出科考核鑒定，成績存入個人檔案。

　　三、實習考勤、紀律和處分

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　　實習生必須按時出勤,不得遲到、早退、曠課。由帶教教師考勤，教學干事不定期抽查實習生出勤情況，出現(xiàn)問題及時解決。

　�。ǘ┱埣倥c銷假

　　1、事假

　　學生在實習期間一般不得請事假，如有特殊情況必須親自處理，需請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，寫出書面請假申請，經(jīng)批準后方為有效,事后補假一律無效均按曠課論處。

　　一天以內(nèi)的請假須由帶教老師批準，連續(xù)三天以內(nèi)的請假須由中心教學干事批準，超過三天須持由二附院科教處同意蓋章的請假條向中心教學干事請假備案，并將假條復印件交與中心教學干事備存。

　　假期滿應(yīng)按時返回，并到科教處銷假。如有特殊情況，需延長假期，應(yīng)提前續(xù)假。不銷假、不辦續(xù)假手續(xù)，超期部分，按曠課論處，若超過一周，則須補該科實習。

　　2、病假

　　憑醫(yī)院病情證明。

　　3、節(jié)假日

　　實習生無節(jié)假日，根據(jù)帶教老師排班情況休息。但是必須服從科室安排和工作需要，同學之間不準互相頂班。

　　4、特殊請假

　　參加各種考試和復習等特殊情況，按二附院科教處規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）違規(guī)處理

　　實習生不服從管理，培訓期間曠工累計達7天或遲到、早退累計達10次者將向二附院科教處上報，取消在本培訓單位的培訓資格。

實習管理制度11

　　為進一步加強實習學生的管理，提高學生專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)實習單位的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實際情況，特制訂本制度。

　　一、上班制度

　　1、實習生必須嚴格遵守實習單位的有關(guān)規(guī)章制度，進出實習單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。

　　2、實習生進入工作場地前按實習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。

　　3、實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準，返回崗位應(yīng)向班組或師傅報告，同意后方可上崗。

　　4、實習生必須聽從師傅指導，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設(shè)備，不亂動設(shè)備，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異�，F(xiàn)象，立即報告值班領(lǐng)導和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動設(shè)備，確保人身、設(shè)備的安全。

　　5、愛護工具、量具，節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)、做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

　　6、在工作場所內(nèi)，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業(yè)組織的其它活動。

　　7、尊重實習單位領(lǐng)導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的要求。

　　8、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護實習單位利益。

　　二、考勤制度

　　1．實習學生在實習期間實行考勤制度：即所在實習單位的班組（師傅）代為考勤或所在實習單位的實習小組組長考勤（學校指定）。實習領(lǐng)導小組成員將不定時抽查。

　　2．實習小組組長（實習單位為一人者，自己填寫考勤表）須將考勤情況表交所在實習部門領(lǐng)導簽字蓋章后每學期按規(guī)定時間上報學校實訓處，并將考勤情況向班主任匯報。

　　3．實習生必須按時參加在實習單位規(guī)定的上班、培訓或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　4．實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，其順序為：先由該生填寫請假條，而后交所在實習部門領(lǐng)導簽署意見同意后方可生效。

　　5．實習生請病、事假，應(yīng)經(jīng)實習單位領(lǐng)導同意后，報實習小組組長登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核，實訓處審批，否則，按曠工論處。

　　三、寢室制度

　　1．實習學生原則上不得在外租房住宿（學校統(tǒng)一租房外）。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長出面辦理租房手續(xù)，經(jīng)班主任同意的，報學校實訓處備案。

　　2．嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的.行為。

　　3．不得無故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

　　4．要愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。

　　5．保持室內(nèi)整潔。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。

　　6．節(jié)約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自拉、接線和嚴禁使用明火。

　　7．各寢室設(shè)寢室長一個，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。

　　8．做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管。

　　9．注意自身形象，遵守社會公德，穿著樸素大方，團結(jié)同學，互幫互助，自尊自受。

　　10．嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆；不看不健康的書刊、音像；不進入酒吧、網(wǎng)吧、舞廳、歌廳。

　　11．休息日回家要向?qū)嬍议L辦理登記手續(xù)。

　　四、實習生違紀處理制度：

　　1、實習生在實習期間如違反實習管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕，不構(gòu)成行政處分的，由校實訓處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。

　　2、凡情節(jié)嚴重，認識態(tài)度差，構(gòu)成警告以上行政處分的，由實訓處提出處理意見并填寫“實習學生違紀處理呈報表”，由分管校長簽字或報校領(lǐng)導研究后行文通報。

　　3、學生或家長在接到實訓處通知后一周之內(nèi)拒絕返校接受教育的，作流失學生處理，撤銷學籍。

　　4、處分文件下發(fā)各實習基地，抄送學生本人、家長、校長室等相關(guān)人事部門。實習結(jié)束時有處分者不能領(lǐng)取畢業(yè)證。

　　5、記過以下處分實習結(jié)束時可以提出申請撤銷處分，留校察看則必須自發(fā)文之日起一年方可申請撤銷處份。

　　6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓處根據(jù)處分后實習表現(xiàn)簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。

　　五、其它規(guī)定

　　1、實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習單位聲譽；遵守《中學生日常行為規(guī)范》、《實習守則》。

　　2、允許學生自行聯(lián)系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學校實訓處辦理上崗實習手續(xù)。

　　3、實習生原則上不能私自離開學校指定實習單位，若要調(diào)換實習單位，必須在原單位實習6個月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學校實訓處審批同意后，方可離開實習單位。

　　4、實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習單位拒絕實習，學校原則上不再安排新的實習單位，個別經(jīng)教育不改者將作出相應(yīng)紀律處分。

　　5、實習生在實習期間對實習單位有意見應(yīng)及時與班主任聯(lián)系，并以書面形式報告實訓處，由學校與實習單位負責協(xié)商解決。嚴禁實習生直接與實習單位發(fā)生沖突。

　　6、實習結(jié)束，學校組織對優(yōu)秀實習生評比工作，對優(yōu)秀實習生進行表彰獎勵。若實習學生實習鑒定為不合格，按上級部門規(guī)定不予按期畢業(yè)。

　　7、實習生實習期間，必須參加學校組織的應(yīng)知應(yīng)會考試（工考），無故不參加者，按規(guī)定不能辦理畢業(yè)證書。

　　8、實習學生在實習期間及就業(yè)后三年內(nèi)獲職務(wù)晉升，及時告知學校，學校根據(jù)相關(guān)證明材料給予表彰獎勵，并記入學校優(yōu)秀比業(yè)生名錄。

實習管理制度12

　　1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。

　　2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。

　　3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。

　　4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的.責任。

　　5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫(yī)院的各項制度,自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。

實習管理制度13

　　一、實習目標

　　臨床實習是醫(yī)學生學習過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學教育的重要階段。在這個階段，學生將由課堂理論學習轉(zhuǎn)向臨床實踐學習，在帶教老師的指導下。學會化知識為能力，提高獨立工作本領(lǐng)。

　　通過臨床實習，學生應(yīng)熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護理技術(shù)常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)德，進一步樹立全心全意為人民、為病員服務(wù)的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護士。

　　二、組織實施

　　各科室指定2—3名護師以上職稱人員擔任臨床帶教老師，并保持相對穩(wěn)定。科室具體帶教安排由護士長安排。

　�。ㄒ唬⿲嵙曌o士進入我院后，由護教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。

　�。ǘ┡R床帶教老師從接受臨床實習教學任務(wù)起，應(yīng)對實習教學制定詳細的教學計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護理設(shè)施的放置。

　�。ㄈ└鶕�(jù)實習大綱，帶教老師要對實習護士進行業(yè)務(wù)指導，結(jié)合臨床實際進行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學和臨床實習教學的補充，每一輪實習生每個科室至少組織2—3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般疾病的護理常規(guī)。護理部每月組織一次�？浦v座。

　�。ㄋ模┡R床帶教老師應(yīng)重視實習護士的基本功訓練，培養(yǎng)實習護士獨立處理問題的能力，啟發(fā)學生在學習上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

　�。ㄎ澹⿲嵙暱剖乙诿枯唽W生實習結(jié)束后對學生進行考核，考核學習效果、考核學生思想表現(xiàn)，并將考核結(jié)果記錄于學生實習考核登記本。

　　在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應(yīng)組織帶教老師針對學生學習情況進行小結(jié)，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，更加合理的安排實習教學，提高實習帶教質(zhì)量。

　　三．實習護士實習表現(xiàn)考核制度

　　對實習護士臨床實習的表現(xiàn)實行考核制度，是落實實習大綱，加強實習管理，培養(yǎng)合格護士的有效措施之一首先對實習護士德、智、體方面進行考核，有所在科護士長及帶教老師對其平時的表現(xiàn)、病人及家屬的意見反饋進行考核。

　　理論考核分基礎(chǔ)及�？苾刹糠止�100分，80分為合格。技術(shù)操作100分，90分為合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。

　　四．獎勵與處罰

　　實習結(jié)束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習護士。

　�。�1）對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。

　　（2）評選優(yōu)秀實習生，建議學校給與嘉獎。

　　五．實習護士守則

　　實習護士既是學生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：

　�。�1）實習護士是實習醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。

　　（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應(yīng)提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應(yīng)堅守崗位，不做與實習無關(guān)的事，不看與實習無關(guān)的書。離開病房時應(yīng)先請示帶教老師。

　　（3）實習期間請病假需有診斷證明，經(jīng)護教部蓋章后方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準，超過一天需經(jīng)科室領(lǐng)導與護教部研究批準。

　　（4）必須嚴格按實習輪轉(zhuǎn)計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應(yīng)與護教部聯(lián)系，不得自行換科實習。

　�。�5）在帶教老師指導下，進行一般技能的`操作與訓練，經(jīng)常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護理工作執(zhí)行情況。

　�。�6）在病房實習時應(yīng)提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫(yī)護人員交接班，與帶教老師共同處理醫(yī)囑和治療、護理工作。

　�。�7）在接到病人入院通知后，應(yīng)立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導下，完成本班內(nèi)的護理記錄書寫。

　　（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應(yīng)立即報告醫(yī)生。

　�。�9）實習護士對病人的治療操作應(yīng)在帶教老師的指導下進行。

　�。�10）必須嚴守保護性醫(yī)療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。

　�。�11）發(fā)揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養(yǎng)成良好的醫(yī)療道德，對病人熱情和藹，關(guān)心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

實習管理制度14

　　根據(jù)國家教育部關(guān)于職業(yè)教育的有關(guān)政策，學生在校學習兩年，完成專業(yè)理論學習和課題基本技能訓練后，到校外企業(yè)進行專業(yè)對口的頂崗實習1年，讓學生與企業(yè)零距離接軌，扎實掌握操作技能。為加強我校學生校外實習教學管理工作，規(guī)范學生校外實習行為，提高校外實習教學質(zhì)量，制定本規(guī)定。

　　學生校外實習的目的和要求：

　　校外實習是職業(yè)學校實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)目標的重要教育教學環(huán)節(jié)，是一體化教學向企業(yè)的延伸，對于學生進一步充實先進的專業(yè)理論、掌握專業(yè)核心技能和輔助技能、積累實際操作和管理經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，具有很好的推動作用。

　　一、校外實習管理部門職責及管理程序

　　校外實習是一項全校性、綜合性的工作，由招生就業(yè)辦、教學處兩部門共同負責組織實施。其工作分工如下：

　　(一)招生就業(yè)辦公室：

　　1、統(tǒng)一負責各專業(yè)的校外頂崗實習及單位落實。各專業(yè)教研室可充分利用與企業(yè)的良好關(guān)系配合就業(yè)辦安排學生校外頂崗實習。

　　2、積極對外聯(lián)絡(luò)具備實習條件的對口企業(yè)，確保各專業(yè)學生的校外頂崗實習專業(yè)基本對口。

　　3、負責實習生實習結(jié)束后的就業(yè)手續(xù)辦理和推薦就業(yè)工作。

　　(二)教學處：

　　1、根據(jù)各專業(yè)的實習需要，制定明確的校外實習教學計劃和目標。

　　2、負責選派和組織帶隊老師對校外實習學生進行統(tǒng)一管理。

　　3、負責確定校外實習帶隊老師的職責范圍、工作任務(wù)、崗位紀律。

　　4、負責定期對帶隊老師進行考評、考核。

　　5、對實習的學生提出具體的專業(yè)知識和技能考核內(nèi)容，并進行隨機考察。

　　6、向?qū)W生所在實習企業(yè)提出加強學生專業(yè)訓練的建議和意見。

　　7、實習結(jié)束，做好學生的實習成績考核、評定工作。

　　(四)管理程序：

　　教學處按教學計劃提前20天通知招生就業(yè)辦，班主任提供學生相關(guān)資料，在學生在校學習(實習)結(jié)束前，將名單提供給就業(yè)辦，招生就業(yè)辦接到教學處通知后根據(jù)專業(yè)落實崗位，學生校內(nèi)學習(實習)結(jié)束后即能頂崗實習，按學生工作部提供的名單安排學生實習崗位。

　　二、校外實習學生的管理

　　1、校外實習學生必須根據(jù)學校安排，按時到達校外實習單位進行實習，不得擅自調(diào)換單位和離開，否則按曠課處理，直到開除學籍。

　　2、學生必須服從帶隊老師和實習單位的安排，遵守學校和實習單位的規(guī)章制度，違者按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的立即停止實習，實習成績以零分計，并給予嚴肅處理。

　　3、學生在實習期間具有雙重身份，既是學校的學生，同時也是企業(yè)的員工，必須服從學校和企業(yè)的雙重管理。按學校管理制度嚴格要求自己，遵紀守法，不準打架、酗酒、鬧事、賭博等。遵守企業(yè)的有關(guān)管理制度，從嚴要求自己，不遲到不早退，尊敬領(lǐng)導，虛心向師傅學習，努力工作，注意安全生產(chǎn)。

　　4、學生在帶隊老師和單位指導師傅指導下，認真學習,積極訓練，努力完成實習任務(wù)，適應(yīng)實習單位的工作需要。

　　5、學生在實習期間應(yīng)向?qū)W校繳納規(guī)定的費用，不交清費用者，學校不保留學籍，視為自動退學，不發(fā)畢業(yè)證及職業(yè)資格證書。

　　6、學校因教學、管理的需要，要求學生回校時，學生應(yīng)服從學校安排，及時返校，違者按學校學生管理有關(guān)規(guī)定處理。

　　7、每學期由學校帶隊老師與就業(yè)辦對學生的實習情況進行考核。

　　8、實習期間在社會上或給實習單位造成嚴重不良影響的學生，除按規(guī)定開除學籍外，對實習單位造成的損失全部由學生自己負責。

　　9、學生因嚴重違紀違法被企業(yè)開除的，視同被學校開除。

　　三、實習生的推薦就業(yè)

　　(一)實習生實習結(jié)束后，不能在實習單位就業(yè)的，學校還安排一次推薦就業(yè)，有下列情形之一者，取消其推薦就業(yè)資格。

　　1、在校期間表現(xiàn)差，受校紀留校察看或嚴重警告三次以上處分且屢教不改的實習生。

　　2、畢業(yè)時沒有獲得畢業(yè)證或職業(yè)資格證書的結(jié)業(yè)生。

　　3、欠交學校各種費用的實習生。

　　4、在頂崗實習期間，由于學生技能太差、品行不良、勞動紀律不好等自身原因被用人單位退回的實習生。

　　5、在下廠實習期間，未經(jīng)學校和單位同意，擅自離崗和自找實習單位的實習生。

　　四、學生在校外實習過程中幾類問題的管理規(guī)定

　　(一)學生自行聯(lián)系實習單位的管理規(guī)定

　　1、學生自行聯(lián)系實習單位，須提前學校聯(lián)系，經(jīng)核實批準后方可前往單位實習。

　　2、學生自行聯(lián)系單位實習的報批手續(xù)按下列程序辦理：學生

　　本人提出書面申請;在指定日期內(nèi)提交實習接收單位接收函;實習就業(yè)指導教師簽署批準意見;招生就業(yè)辦、教學處兩部門備案。

　　3、學生自行聯(lián)系的實習單位必須具備以下條件：

　　(1)有合法的施工生產(chǎn)許可和符合規(guī)定的安全生產(chǎn)條件;

　　(2)能夠給學生提供與所學專業(yè)相關(guān)的實習崗位;

　　(3)單位能為學生配備合格的實習指導及日常管理人員;

　　(4)能為學生提供基本的生活條件。

　　4、學生自行聯(lián)系實習單位，在實習前必須簽訂實習安全承諾書等相關(guān)文件，參加學校組織的實習前培訓和其他相關(guān)教育，遵守學校管理規(guī)定。凡在實習期間因個人原因發(fā)生的人身安全或責任事故，由學生

　　本人承擔后果。

　　5、學生在實習過程中應(yīng)及時向?qū)嵙曋笇Ы處焾蟾鎸嵙暻闆r，自覺接受學校的管理和實習回調(diào)查。

　　(二)學生離開實習單位的.管理規(guī)定

　　1、學生在用人單位實習，不能私自離開單位。如需請假，必須按照單位相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，時間超過一周需告之實習指導教師，獲得允許后方可離開單位。

　　2、如確實有特殊且正當原因需要離開現(xiàn)實習單位的，必須提前

　　2周提出書面申請并經(jīng)家長同意，同時向?qū)嵙曋笇Ы處焻R報，得到實習單位批準后方可離職，并與實習單位做好相關(guān)工作交接。

　　3、未經(jīng)學校和實習單位允許私自離開單位的，一切責任自負，學校不再負責安排實習單位;因?qū)W生擅自離職，給單位造成損失的，除按照相關(guān)規(guī)定進行處理外，學校還要對學生

　　本人進行紀律處分。

　　4、因違單位規(guī)章制度被單位辭退的，學生實習成績記為不及格，不能參加該專業(yè)技能鑒定，學校不安排實習和就業(yè);情況嚴重的，給予紀律處分。

　　五、學生校外實習成績的考核評定

　　1、學生在完成教學計劃規(guī)定的校外實習教學內(nèi)容后，學校對學生校外實習進行考核評定。按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次評定成績。

　　2、學生實習成績考核評定的主要依據(jù)是企業(yè)對學生的校外實習表現(xiàn)認定、學校對校外實習的回和調(diào)查結(jié)果、班主任老師的評價。學生在實習結(jié)束后按規(guī)定上交《校外實習考核評價表》，完成校外實習期間應(yīng)完成的教學內(nèi)容，方可進行成績評定。不按規(guī)定完成《校外實習考核評價表》的一律按不合格計入成績。

　　3、校外實習考核成績不合格的學生，不能參加技能鑒定和畢業(yè)考試，延期畢業(yè)。必須在規(guī)定的時間內(nèi)重新完成教學計劃安排的校外實習教學內(nèi)容且成績合格，獲得學分，方可畢業(yè)。