中心考勤管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的中心考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

中心考勤管理制度1

　　考勤管理制度

　　1. 銷售人員的基本工作時間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。

　　2. 午飯及晚飯用餐時，賣場應至少留有兩個人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以后完成。

　　3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當事雙方各扣罰500元。

　　4. 所有職員在工作時間必須統(tǒng)一著工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領帶，違者不得上崗，并按事假計入考勤。

　　5. 業(yè)務員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計，扣罰100元。

　　6. 事假須親自辦理請假手續(xù)，請事假三天內(nèi)(含三天)，經(jīng)你所在部門負責人批準；三天以上由你所在部門負責人簽署意見，報部門上級領導批準，事假扣除100%日工資。

　　7. 如因病治療或需休養(yǎng)者，可請病假，病假扣除50%日工資，請病假必須交驗醫(yī)院證明。

　　8. 業(yè)務人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假，(節(jié)假日休假安排，一個月的八天倒休)，如未經(jīng)批準私自休假者，按曠工處理。

　　9. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工處理。

　　10. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　11、員工的考勤情況，由行政專員進行監(jiān)督、檢查，考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰業(yè)務員的雙倍予以處罰。

　　公司安全生產(chǎn)工作責任追究管理規(guī)定

　　為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執(zhí)行。

　　盈余管理基本理論及其研究述評

　　【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從“經(jīng)濟收益觀”和“信息觀”兩個角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個基本特征。在此基礎上，本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。

　　社會正義的制度安排與現(xiàn)實價值指向

　　每當社會發(fā)生巨大變動時，正義、公正問題便成為人們注目的焦點。1978年至今二十余年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會各領域都呈現(xiàn)出興旺景象。但成就不可能沒有代價，改革不可能沒有取舍，砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的'現(xiàn)實都影響著每一個

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料

　　XX縣社會治安綜合治理委員辦公室關于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦：現(xiàn)將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，按照縣XX平安建設推進工作會議的要求，認真抓好規(guī)范化管理和各項工作措施的落實。

　　計劃管理科工作總結

　　今年是遼寧大學建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著全校改革的進一步深化，如何改善學校的辦學環(huán)境和辦學條件，使遼寧大學走向新的輝煌，這一學期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領導和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計劃管理科也在學校的中心工作中付出了艱辛的勞動，做出了貢獻。

中心考勤管理制度2

　　為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

　　一、請假程序及批準權限

　�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。

　�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。

　　二、病假期間的有關待遇

　�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。

　�。�2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

　�。�3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。

　　（4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的`70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）

　　（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。

　�。�6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。

　　三、請事假有關待遇

　　月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。

　　四、曠工、考勤待遇

　　（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　（2）辦公考勤：

　　時間為：

　　上午7:30—8:30

　　10:40—12:15

　　下午14:00—15:00

　　16:40—18:15

　　月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。

　�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。

　�。�4）當月全勤獎0.5分。

　　五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

　　六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調整。

中心考勤管理制度3

　　為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的`社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領導登記。

　　2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

　　3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學校上報有關部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

中心考勤管理制度4

　　第一條工作時間

　　a)非銷售值班人員:9:00---18:00,并根據(jù)銷售需要輪班值日;

　　b)銷售人員的上班時間,可由各銷售中心根據(jù)實際情況制定后,報公司人力資源部備案執(zhí)行。

　　第二條休息日安排

　　a) 銷售中心實行每周六天工作日,逢周六、周日所有人員均須到崗,但項目營銷經(jīng)理可根據(jù)值班表及銷售情況安排本組人員輪流休息。遇展會或推廣促銷活動等特殊情況可停止安排休息;

　　b) 若遇展會或推廣促銷活動而無法正常休息的,可根據(jù)營銷經(jīng)理簽字確認的出勤記錄,申請補休。

　　第三條考勤制度

　　a)遲到:超過規(guī)定的上班時間但未超過半小時者,屬遲到。每遲到一次扣績效分三分,每月累計遲到5次記曠工一天;

　　b)早退:于規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班者,屬早退。每早退一次扣績效分三分,每月累計早退5次記曠工一天;

　　c)曠工:未經(jīng)請假私自不來上班者、超過規(guī)定的上班時間半小時上班者、于規(guī)定下班時間提前超過半小時下半者按曠工處理,曠工一天扣績效分十分,曠工累計超過3次,將給予除名處理,公司不予以任何賠償;

　　d)病假:員工生病須在請假當天上班前通知上級領導,并應在康復上班時提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明。一個月內(nèi)病假兩天不扣工資,兩天以上病假扣除當天日工資;

　　e)事假:事假須提前一天請示上級領導,經(jīng)領導批準后方可休息。未經(jīng)批準或超期休假的'按曠工處理,事假扣除當天日工資;

　　f)外出:員工外出辦理與工作相關的事宜,須向上級領導請示,說明外出事由,獲得批準后方可外出,并應在辦完事情后立即返回,不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。未經(jīng)批準私自外出者按曠工處理。

　　第四條考勤管理

　　a)銷售中心實行考勤打卡制度,所有人員均需打卡;

　　b)遇打卡機故障,考勤專員應立即通知供應商維修或報告行政人事部;

　　c)銷售中心考勤專員負責管理、記錄考勤情況,于每月固定日期統(tǒng)計匯總;

　　d)項目營銷經(jīng)理簽署當月'考勤匯總表'及下月'值班表',并報公司人力資源部備案;

　　e)員工的出勤情況是公司審核每一位員工工作表現(xiàn)的重要指標。希望銷售中心工作人員嚴格執(zhí)行本考勤制度,遵守銷售部作息時間,為銷售工作的順利進行提供時間保障。

中心考勤管理制度5

　　為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

　　一、要求：

　　根據(jù)本系統(tǒng)相關規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次

　�。ㄔ�8點、中午11點、下午12點。50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘

　�。�即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關規(guī)定處罰。

　　二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

　　1.法定休假職工考勤管理

　　國家法定休假日按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2．病假員工考勤管理

　　職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

　　3．事假職工考勤管理

　�。�1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

　�。�2）根據(jù)社區(qū)領導關于職工考勤管理的'指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領導班子研究同意后可發(fā)全額工資。

　　三、請假審批權限

　　本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。

　　四、考勤管理

　　1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

　　2．單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在'考勤情況登記表'上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責人審核，其'考勤情況登記表'必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于月末報送主任審批。

　　3．遲到，早退一次扣款10元。

　　4．曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。

　　5．每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。

　　xx市勝利社區(qū)衛(wèi)生服務中心

【中心考勤管理制度】相關文章：

中心小學教職工考勤管理制度06-03

考勤管理制度（精選）07-05

考勤管理制度10-21

考勤的管理制度01-25

考勤的管理制度01-07

考勤管理制度10-14

考勤管理制度【精】06-29

【熱】考勤管理制度06-28

【推薦】考勤管理制度06-28