工作管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的工作管理制度，希望能夠幫助到大家。

工作管理制度1

　　1、外國文教專家管理辦公室成員應根據文件規(guī)定，明確分工，責任到人。

　　2、嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的對外方針政策及有關規(guī)定，并根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規(guī)章制度，負責協(xié)調各部門的貫徹執(zhí)行情況。

　　3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的`選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專家來華工作的有關手續(xù)和證件。

　　4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。

　　5、嚴格按照合同安排外教的教學工作，及時告知外教有關教學、作息時間及節(jié)假日等事宜。

　　6、負責審定外教的教學計劃、教學內容和教材，了解和檢查外國專家教學進度，并對外國文教專家的課程課件進行指導和存檔。

　　7、建立聽課和評估制度，及時了解外教的教學態(tài)度和教學效果。

　　8、妥善安排好學期和年度外國專家考核工作，制定相應表格并進行教學比武和表彰。

　　9、做好外國專家調研工作，為學校外事決策提供意見和建議。

　　10、負責組織接待來我校參觀指導的其他重要貴賓；接待來我校進行外事公務活動的政府工作人員；統(tǒng)籌安排校黨政領導會見外國專家和會談禮儀等有關事宜。

工作管理制度2

　　一、總則

　　1.忠于團隊，履行職責，遵章守紀，樂于助人，相互學習;

　　2.需要大公無私，嚴格管理，嚴于律己，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，維護團隊聲譽以及利益;

　　二、服從管理

　　1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務，不得拒絕、推脫或終止工作任務;

　　2.工作室成員需要遵守并參與各項制度的'制定、規(guī)范;

　　三、忠于職守

　　1.工作室成員需要遵守工作室制定相關工作時間，保持輕松愉快的工作節(jié)奏;

　　2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀，工作時間內保持良好的工作狀態(tài);

　　四、禮貌禮節(jié)

　　1.工作室成員之間需要以禮相待;

　　2.對他人要熱情有禮，并耐心給予幫助;

　　五、行為舉止

　　1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;

　　2.在工作時間內不得進行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等;

　　六、辦公用品

　　1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個人食品和過多私人用品;

　　2.耐用辦公用品需要保管好，學期結束進行清查;

　　3.工作室內原有公共財產不得私自以任何形式外借、外帶;

　　七、安全守則

　　1.防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個工作室成員的義務;

　　2.最后離開工作室的成員須及時關閉電源，鎖好門窗;

　　3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理;

　　八禮儀、儀容、儀表標準

　　1.嚴禁穿拖鞋進入工作室;

　　2.在工作室內不得赤露上身，要衣著整齊;

　　3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人;

　　4.進出工作室時，要隨手關門，關門要輕聲;

　　九衛(wèi)生管理制度

　　工作室內部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對工作室、會議室及時值日.

　　注：工作時間指周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：00——21：00

工作管理制度3

　　第一條 為了規(guī)范水廠工作，提高效率，保證供水安全，根據公司制度建設規(guī)劃，結合水廠管理實際，制定本制度。

　　第二條 水廠是自來水生產部門，履行以下職能：

　　1、認真貫徹執(zhí)行供用水有關政策、法規(guī)和公司各項制度，加強內部管理，保證各項供水生產工作有序開展，同時完成各項生產技術和經濟指標，不斷提高社會和經濟效益。

　　2、負責公司供水生產計劃的落實，根據市區(qū)用水需要與供水設備的生產能力，科學合理調度水生產。

　　3、負責管理使用水廠供水生產設備，根據生產需要和設備運行情況，進行新技術、新工藝、新設備研發(fā)，提交每年的設備小修、大修、技術改造計劃，定期對各類設備進行維護保養(yǎng)，保障各類設備安全運行。

　　4、定期和不定期對供水生產環(huán)節(jié)和供水設施進行安全檢查，保證供水生產工作正常運行。

　　5、負責水廠凈化工藝等工作，與化驗部門加強配合，嚴格抓好出廠水的水質，保證出廠水和管網水水質符合國家生活飲用水衛(wèi)生標準。

　　6、負責水源潛水泵提水、輸水管道輸水、一級曝氣、鐵錳過濾、加氯、蓄水池蓄水、二級加壓配水等生產全過程的協(xié)調運行，保證供水生產安全，努力提高生產效益。

　　7、負責用電、水廠綠化、鍋爐供熱、水源管理工作。

　　8、負責水源地和水廠的安全保衛(wèi)工作。

　　9、完成公司交辦的其它工作任務。

　　第三條 水廠各個崗位職工要保持高度責任心，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務技術，熟練掌握各種生產工藝及操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律，搞好安全生產和文明生產。

　　第四條 水廠實行廠長負責制，履行全面管理職責。車間班組長負責組織當班期間的'各項生產工作，水廠相關崗位要服從值班班長的統(tǒng)一調度。

　　第五條 水廠工作人員要堅守崗位，工作期間不得擅離職守或酗酒閑聊、睡覺，不得容留閑雜人員進入水廠。

　　第六條 水廠實行輪班崗位的，接班人要提前十分鐘到崗，做好值班的準備工作；交接班時，雙方共同巡視設備的運行情況，清查交接班室內財物；記錄交接班情況，并雙方簽名；如果接班人員未能準時到崗，交班人不得離開崗位；接班人醉酒或身體明顯有病不適，交班人應拒絕交班；凡領導指令事項、其它工序要求事項以及供電部門要求事項，需要接班人員知道的，交班人應口頭向接班人交待清楚，并在交班記錄中寫明。

　　第七條 水廠水處理車間、二泵站工作程序嚴格按照公司安全生產管理辦法有關《水處理操作規(guī)程》、《泵站安全操作規(guī)程》及其它安全操作規(guī)程執(zhí)行。

　　第八條 凈水工應穿工作服，佩戴健康證上崗。身體狀況必須符合要求，無傳染病，定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)身體狀況不合格的一律嚴禁上崗；水廠值班班長、凈水工、水源值班員、二泵值班員要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣與職業(yè)道德，堅持“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗換工作服。禁止披發(fā)、穿裙子、拖鞋、短褲、背心上崗。

　　第九條 水廠工作人員的考勤管理依據公司的考勤制度及分公司內部管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 水廠工作人員有下列行為之一的，由部門主管責令改正：

　　1、上班期間聊天串崗的；

　　2、上班玩電腦游戲的；

　　3、上班期間打撲克的。

　　第十一條 水工作人員有下列行為之一的，分公司通報批評；情節(jié)嚴重或者給公司造成經濟損失的，分公司報經公司決定對其處直接損失等額罰款（直接責任人承擔損失賠償金額三分之二，值班班長承擔損失賠償金額三分之一）、調離工作崗位或者待崗：

　　1、帶無關人員進入水廠的；

　　2、水源地水源井、配電柜等運行異常，輸電線路、電桿損壞，有建筑、施工侵占管線等現(xiàn)象值班員未發(fā)現(xiàn)或不及時匯報的；

　　3、帶酒上崗的；

　　4、上班期間睡覺的；

　　5、脫崗或擅離職守的；

　　6、違反操作規(guī)程的；

　　第十二條 水廠工作人員有下列行為之一的，分公司報經公司決定，對其作出停薪待崗處理；構成犯罪的，依法移交司法部門追究刑事責任：

　　1、偷盜水廠財物的；

　　2、故意損壞水廠設施的。

　　第十三條 水廠廠長不嚴格履行職責致使本部門員工常有第十條所列行為，或者本部門員工有第十一條和第十二條所列行為的，確認其為不稱職，分公司報經公司決定調整其崗位；情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，撤銷其職務；情節(jié)特別嚴重的將追究其相關法律責任。

　　第十四條 本制度未作規(guī)定的，依照公司相關制度執(zhí)行；本制度報公司綜合部備案。

工作管理制度4

　　遠程教育工作室是學校開展現(xiàn)代遠程教育工作，進行遠程教育資源接收、下載和整理加工的場所，主要為遠程教育和學校教育教學工作服務。學校安排具有一定業(yè)務水平的教師專人負責工作室日常接收和管理工作。

　　一、工作室向全體教師開放，鼓勵學科教師到工作室收看、查閱和借用資源。

　　二、面積不小于8平方米，適當裝修布置，室內安裝風扇、窗簾，防止陽光直射設備，保持適宜設備運行的室內溫度和濕度。

　　三、工作室實行專人管理。保持室內整潔，注意文明衛(wèi)生，不得在室內吸煙。不得在工作室內進行與項目工作無關的.活動。

　　四、嚴禁將易燃易爆、有腐蝕有毒性、強氧化強磁場或放射性物品帶入室。

　　五、室內所有軟件都具有版權和版權保護；所有軟件未經遠教管理員許可或進行殺毒處理，不得擅自帶入室內使用。

　　六、工作室內設備只能用于遠程教育項目工作，一律不準外借挪作它用。

　　七、室內設備設施隨時保持良好狀態(tài)，確保其正常運行和日常使用。

　　八、下班前工作人員應將所有設備復位，關閉室內電燈和電源總閘，關好門窗，防火防盜。

工作管理制度5

　　為提高教師素質，塑造教師形象，造就一支“思想堅定、業(yè)務精通，精于奉獻、富于創(chuàng)新”的適應新時期教育發(fā)展需要的高素質教師隊伍，學校特建立個人師德檔案，以監(jiān)督教師行為，培養(yǎng)教師美德，促進師德行風建設，提升教育教學質量，師德師風建設個人檔案。

　　一、為切實加強對教師師德檔案的建設、管理，確保教師師德檔案制度建設的.長期化、管理的規(guī)范化，特制定本制度。

　　二、教師師德檔案的管理由學校黨政辦公室負責，歸入學校綜合檔案室設專柜管理。

　　三、教師師德檔案管理員要定期收集如下資料，并裝入教師師德檔案：1、教師師德總結;2、師德考評自測評分表;3、教師互評評分表;4、領導打分表;5、家長打分表;6、學生打分表等相關資料。

　　四、按教師獎懲情況，根據教師行為和業(yè)績，在教師加分表、扣分表上按時如實作好記載。

　　五、加強庫房管理，做好防盜、避光、防高溫、防火、防潮、防塵、防蟲等工作。

　　六、嚴格履行檔案移交、接收等手續(xù)。

　　七、認真做好檔案的鑒定工作，不得擅自修改和銷毀檔案。如需修改或銷毀，必須首先填寫修改或銷毀情況記載，并由考評小組全體成員簽名方可。

工作管理制度6

　　1范圍

　　本標準規(guī)定了生技部專責人、各部室、供電所科技專責人的管理職責、管理內容與方法。

　　2職責

　　2.1職能關系

　　2.1.1公司成立由公司經理負責的科技工作管理小組,決策批準較大科技成果的成果評定,獎勵意見,生技部為日常業(yè)務管理部門。

　　2.1.2生技部、各部室、所及主要生產班組應制定專(兼)職人員負責開展科技管理工作。

　　2.2生技部專責人的主要職責

　　2.2.1在主任領導下開展工作,在業(yè)務上受上級部門的指導。

　　2.2.2負責編制科技工作年度計劃,經專業(yè)技術小組評議,分管領導批準后,組織實施。

　　2.2.3在實際中有關合同、協(xié)議的簽訂等,見龍海市供電公司《科技項目及資金管理辦法》、《科技成果推廣及轉化管理辦法》、《科技進步獎勵辦法》。

　　2.2.4負責上級頒發(fā)的有關規(guī)章制度。

　　2.2.5負責組織公司技術革新和科研項目研究、申報、立項和分工協(xié)調,協(xié)助項目實施單位解決有關問題。

　　2.2.6受理生產方面合理化建議和技術改造,革新申請,及時提請公司科技工作領導小組審理。

　　2.2.7受理科技論文的整理、匯總并組織評審。

　　2.2.8組織國家、省、市及公司內部科技成果在我公司的推廣應用。

　　2.2.9參加科技成果的驗收鑒定和評審工作。

　　2.2.10受理電力科技情報的日常工作。

　　2.2.11按上級要求,填報各種報表,并做好年度工作總結。

　　2.2.12負責組織公司科技先進個人與先進單位的評比工作。

　　2.3部室、所科技專(兼)責人職責

　　2.3.1在部室、所領導下開展工作。

　　2.3.2負責征集上報本部門的技術改進、革新項目和年度工作計劃,經部室、所審核報公司,并根據下達的年度計劃組織實施、項目完成后,按照《科技項目及資金管理辦法》向生技部報技術資料。

　　2.3.3貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的有關規(guī)章制度。

　　2.3.4負責辦理部室、所科技項目的分工協(xié)調,協(xié)助項目承擔班組解決有關問題。

　　2.3.5負責辦理部室、所科技成果的申報,參加成果的驗收,并協(xié)助獎勵評審工作。

　　2.3.6受理部室、所生產方面的合理化建議和技術改進,革新申請,及時提請部室、所審議后報公司。

　　2.3.7按公司要求報各種報表。

　　3.管理實施細則的內容與方法

　　3.1電力科技管理內容

　　3.1.1趕超國際國內供電技術水平。

　　3.1.2合理開發(fā)利用能源,節(jié)約水、油、電。

　　3.1.3增強供電現(xiàn)代化與自動化水平。

　　3.1.4解決電力生產、基建、用電工程的技術關鍵。

　　3.1.5改進設備、儀器、工具、材料,提高裝備水平。

　　3.1.6降低勞動強度,改善勞動環(huán)境和職工安全、衛(wèi)生條件。

　　3.1.7提高設備安全與經濟運行水平。

　　3.1.8實現(xiàn)管理現(xiàn)代化,用科技手段提高企業(yè)的經濟效益。

　　3.1.9安全文明生產治理整頓,防止環(huán)境污染。

　　3.2科學技術計劃管理

　　3.2.1管理任務

　　3.2.1.1從供用電實際出發(fā),確定科學發(fā)展方向及近期科技攻關項目。

　　3.2.1.2合理使用科技經費。

　　3.2.1.3組織好科技成果推廣應用協(xié)調。

　　3.2.1.4安排好科技香米的開發(fā)、引進、推廣和協(xié)作。

　　3.2.2編制科技計劃的`依據

　　3.2.2.1國內外電力工業(yè)科技發(fā)展動向和我省、市的主要技術政績。

　　3.2.2.2為我公司電力生產和管理工作的需要。

　　3.2.2.3以龍海電網科技發(fā)展規(guī)劃為依據,開展課題攻關。

　　3.2.2.4協(xié)作部門研究的課題項目。

　　3.2.2.5群眾性科技項目和合理化建議。

　　3.2.2.6現(xiàn)代化管理中科技配合的部分。

　　3.2.2.7生產中遇到的技術管理關鍵。

　　3.2.2.8需要通過科研解決的設備缺陷,設備增容和設備完善化。

　　3.2.2.9提高安全性、經濟性科研項目。

　　3.2.2.10新技術、新設備、新工藝、新材料的研究項目。

　　3.2.2.11完善測試手段和提高測量精度的科研項目。

　　3.2.2.12生產輔助部門提出的科研課題。

　　3.2.3科技計劃管理

　　3.2.3.1編制科技計劃時,項目應具有可靠性和必要性,效果和經濟效益明顯,投資要節(jié)約,技術要先進。

工作管理制度7

　　根據《中共市北區(qū)委市北區(qū)人民政府關于加強街道社會保障工作的意見》要求，為加快推進我區(qū)基層人力資源和社會保障服務平臺建設，規(guī)范街道人力資源和社會保障服務中心運作，扎實做好各項人力資源和社會保障工作，全面提升基層人力資源和社會保障工作服務水平，整體推進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展，制定本管理辦法。

　　一、管理體制

　　街道人力資源和社會保障服務中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保障局，由街道辦事處全面管理。保障服務中心主任為事業(yè)單位登記法人，業(yè)務方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務中心配備正式工作人員4-6名，專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦事處在服務大廳設置失業(yè)協(xié)保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓、退休管理、居民保險等4-6個服務窗口。區(qū)人社局負責街道人力資源和社會保障服務工作的業(yè)務培訓及業(yè)務指導。街道人力資源和社會保障服務中心負責社區(qū)人力資源和社會保障服務站的業(yè)務培訓、指導、責任目標考核。

　　街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員進行日�？记�、考核、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人力資源和社會保障服務中心工作人員的調配、晉升、獎懲等提出意見，與區(qū)人社局溝通協(xié)調一致后，由區(qū)人社局履行程序。

　　二、工作職責

　　負責轄區(qū)內失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等人力資源和社會保障工作，指導轄區(qū)內社區(qū)人力資源和社會保障服務站的工作，承辦上級人力資源和社會保障部門、所屬街道辦事處交辦的其他人力資源和社會保障工作任務。具體包括：

　　1.為轄區(qū)內失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，進行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關手續(xù)。

　　2.負責指導社區(qū)保障服務站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作，建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員”的求職、就業(yè)、培訓等情況臺帳和數(shù)據庫，及時掌握隱性就業(yè)人員的.基本情況。

　　3.組織指導社區(qū)保障服務站開展轄區(qū)內就業(yè)崗位的調查、收集工作，掌握轄區(qū)內企業(yè)崗位數(shù)量，及時做好需求動態(tài)信息錄入發(fā)布工作。組織指導社區(qū)保障服務站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位，組織實施社區(qū)就業(yè)安置項目。

　　4.為轄區(qū)內失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘會，協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。

　　5.指導社區(qū)保障服務站負責調查、統(tǒng)計轄區(qū)內靈活就業(yè)人員情況，指導靈活就業(yè)人員參加社會保險，為符合條件的靈活就業(yè)人員申領各項就業(yè)補貼。

　　6.做好培訓政策的宣傳和咨詢工作，指導社區(qū)保障服務站組織失業(yè)人員報名參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定。

　　7.做好各類退休人員的專項臺帳建立和認證工作，全面掌握轄區(qū)內退休人員生存和流動狀況，及時、準確地做好本街道退休人員的資料統(tǒng)計工作，并向區(qū)退管機構及時報告退休職工生存、死亡等變化情況。組織轄區(qū)內退休人員舉辦各類文體娛樂活動。

　　8.做好轄區(qū)內企業(yè)信息普查和數(shù)據采集工作，做好勞動保障年檢工作，協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

　　9.協(xié)助開展區(qū)域內的勞動爭議調解工作，協(xié)助開展區(qū)域內和諧勞動關系的維護工作。

　　10.做好本轄區(qū)內城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登記、繳費及待遇發(fā)放等工作。

　　11.做好各類工作臺賬、財務憑證、人員檔案等的采集、管理、歸檔工作。

　　12.做好轄區(qū)內的人力資源和社會保障相關法律、法規(guī)和政策宣傳工作，負責指導社區(qū)保障服務站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、再就業(yè)補貼和政策扶持。

　　13.積極參加人社局組織的各項業(yè)務培訓，熟練掌握業(yè)務技能做好基層服務。組織勞動協(xié)理員參加業(yè)務培訓，負責對社區(qū)保障服務站的各項工作進行指導。

　　三、工作要求

　　街道人力資源和社會保障服務中心要根據工作職責和人員編制情況，明確每個崗位的基本職責，具體要求如下：

　　1.各街道保障服務中心要按照實際工作情況確定崗位職責，并上報市北人社局備案；根據工作要求和變化，進行協(xié)管員的統(tǒng)一調配。

　　2.加強業(yè)務培訓。按時參加區(qū)就業(yè)服務中心召開的業(yè)務例會，加強對基層勞動保障工作人員的業(yè)務培訓和工作指導，完善基礎管理，建立工作目標責任制，加強崗位練兵，提高工作人員業(yè)務素質，提高工作效率。

　　3.建立健全工作制度。要建立會議、登記統(tǒng)計、工作調度、檢查考核等制度，統(tǒng)一服務流程，規(guī)范管理辦法，確保各項工作任務不誤時、不誤事。

　　4.提高服務意識。要開展文明服務，實行便捷、高效服務，主動接受群眾監(jiān)督，將工作和服務制度進行公開，增加工作的透明度，樹立良好的服務窗口形象，積極開展爭創(chuàng)“文明服務窗口”和“服務明星”活動。

　　5.加強對社區(qū)管理人員和勞動協(xié)理員的工作指導及業(yè)務培訓。

工作管理制度8

　　1.按照0歲4次、1歲2次、2歲2次、3-6歲每年體檢一次的體檢原則，對每名兒童定期進行健康檢查，并對體檢結果進行綜合評價。

　　2.6個月以上兒童每年至少測查一次血紅蛋白，對結果異常者進行登記管理和治療。

　　3.8-12月齡兒童進行一次智力測查，對具有智力高危因素的兒童全部進行智力監(jiān)測。對智力可疑、異常兒童進行登記、轉診和追蹤。

　　4.對0-6歲兒童進行口腔檢查和聽力篩查，4歲以上兒童進行視力測查，發(fā)現(xiàn)聽力、視力異常和患齲的兒童都要及時登記、轉診和治療。

　　5.按照體弱兒童管理常規(guī)，對在兒童定期健康體檢中發(fā)現(xiàn)的維生素D缺乏性佝僂病、小兒營養(yǎng)性缺鐵性貧血、營養(yǎng)不良和肥胖兒全部進行登記和管理。

　　6.根據兒童的年齡特點和體檢結果，有針對性地對家長進行母乳喂養(yǎng)、輔食添加、智能發(fā)育、疾病預防等方面知識的`宣傳。

　　7.規(guī)范填寫“兒童保健體檢記錄”及相關登記表、冊，認真做好兒童健康體檢資料的信息收集、統(tǒng)計和上報工作。

工作管理制度9

　　一、廠長崗位責任制

　　1、樹立為農業(yè)生產建設和人民生活服務的指導思想，遵守職業(yè)道德。

　　2、服從公司安排，按時完成公司下達的各項任務。

　　3、全面負責水廠管理工作，合理安排廠內職工工作，組織協(xié)調好職工關系。

　　4、加強衛(wèi)生管理，保證水質質量衛(wèi)生，防止水質污染。

　　5、加強防洪、防盜、防火管理，保證供水設備完好無損，防止資產流失。

　　6、注意安全生產，確保供水生產正常運行，防止意外事故發(fā)生。

　　7、解決日常工作出現(xiàn)的問題，較大問題應及時向公司匯報。

　　8、盡量減少水資源浪費，降低水資源漏失率，減少單位能耗，降低生產成本，厲行節(jié)約，力爭利潤提高。

　　二、安全生產責任制

　　1、廠長為本廠安全生產責任人，負責監(jiān)督、檢查本單位的安全生產工作，應及時消除生產安全事故隱患。

　　2、各廠應組織職工進行安全生產教育培訓，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，未經培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

　　3、制水操作人員在工作中，應嚴格按照安全生產操作規(guī)程操作，對生產設備應進行經常性維護、保養(yǎng)、檢測。作好工作記錄，保證生產正常進行。

　　4、加強值日制度，對易出問題或危險性大的崗位，實行24小時值班制度，加強管理、防止各種事故的發(fā)生，確保人員的生命安全和生產安全。

　　5、在安裝維修施工中，工作人員必須遵守安全操作規(guī)程，著安全裝、戴安全帽、開挖管溝、管井應設置警示性標志，劃出安全區(qū)域，確保行人、車輛以及工作人員的安全。

　　6、加強各生產環(huán)節(jié)的管理，確保水質安全達標，對蓄水池、凈水設施等重要地方，實行24小時值班看守，嚴禁非工作人員入內，以防止被人破壞搗亂，確保水質安全。

　　三、制水崗位責任制

　　1、加強業(yè)務技術學習，樹立主人翁責任感，有愛崗、敬業(yè)精神，服從安排，做好本職工作，按時完成工作任務。

　　2、上班時間，堅守工作崗位，集中精力搞好分內工作，按時抽水、制水、供水，不得擅自離崗。

　　3、嚴格按供水操作規(guī)程作好日常供水管理，隨時掌握水源、水質、水量變化情況，保證池水水位，確保正常供水。

　　4、做好水質消毒工作，掌握水質水量變化情況，正確確定藥物投放量，嚴格控制藥物投放量，杜絕浪費藥物。供水期間，每天24小時內抽水崗位不得離人，值班人員嚴格按規(guī)定對水質進行消毒處理，保證供水質量。

　　5、保持供水池周圍清潔衛(wèi)生，勤打掃衛(wèi)生，不亂堆放藥物及其他影響水質的貨物。保持供水質量，防止不質污染。

　　6、嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，經常巡視檢查水質情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理。問題嚴重的.應及時向廠長匯報，由廠長向公司匯報，如因本人疏忽，出現(xiàn)責任事故，造成嚴重后果的，一切責任應由本人承擔。

　　7、保養(yǎng)維護好機器設備，并定時檢修，使機器正常運轉，確保供水暢通。

　　8、作好日常抽水、供水記錄、每日填寫生產記錄。

　　9、杜絕渾水、溢池事故發(fā)生，保證安全生產。

　　10、日常供水中，注意安全生產，防止意外事故發(fā)生。

　　11、加強防洪、防盜、防火的管理，保證設備完好無損，防止固定資產流失。

　　四、安裝維修崗位責任制

　　1、樹立主人翁精神，做到急用戶之所急，最大限度地方便用戶，上門服務時，不得無故拖延時間或拒絕上門安裝、維修，更不能借工作之便，向用戶索取財物，接受宴請，不得亂收費、亂要價，一經查實作待崗處理。

　　2、應隨時檢修機器、管道設備，維護保養(yǎng)好供水設施，遇到管網故障，維修人員必須在2小時內到達現(xiàn)場進行搶修，確保供水暢通，否則將追究當班維修人員的責任。

　　3、嚴格按技術規(guī)程安裝管道、水表，對用戶水表作經常性的檢查維護，對模糊不清或有問題的水表應及時處理。

　　4、安裝維修人員應時刻牢記“安全第一，預防為主”的安全宗旨，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事，當負責井挖管溝、管井時，要在施工現(xiàn)場設置警示。

工作管理制度10

　　為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，全面落實黨管意識形態(tài)的原則，明確領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，結合實際，制定本制度。

　　第一、意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作，對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，凝聚全體干部的智慧和力量，推動教育事業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　第二、做好意識形態(tài)工作，是黨支部的重要政治責任，堅持黨管意識形態(tài)工作的原則，建立黨支部統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管的意識形態(tài)工作格局。

　　第三、我校成立意識形態(tài)工作領導小組，黨支部書記及校長任組長，其他班子成員為成員。

　　第四、黨支部書記和校長是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

　　第五、領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。

　　第六、要把意識形態(tài)工作作為黨的建設的重要內容，列入年度工作要點，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與中心工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

　　第七、要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，作出工作安排，維護意識形態(tài)安全。

　　第八、每半年至少專題研究一次意識形態(tài)工作。及時向上級組織報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。進一步完善學習制度，加強對本單位黨員領導干部意識形態(tài)工作的教育培訓，定期在黨內通報意識形態(tài)領域情況，統(tǒng)一思想認識、明確工作目標。

　　第九、要切實加強對各類意識形態(tài)陣地的'管理，牢牢把握意識形態(tài)領域的領導權和主導權。嚴格落實各類報告會、研討會、講座論壇等活動的審核報備制度。按照有關規(guī)定，加強對宗教活動及宗教思想傳播的監(jiān)督管理工作。

　　第十、要高度重視網絡信息管控工作，對于發(fā)布或轉發(fā)否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論，要敢抓敢管、敢于亮劍。對散布傳播政治謠言的黨員干部，嚴肅追究黨紀責任并通報，涉嫌違法的，由相關部門依法追究刑事責任。

　　第十一、加強組織領導、貫徹中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領域狀況、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網絡意識形態(tài)安全、開展思想輿論宣傳和責任追究的情況。班子成員要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。

　　第十二、本制度自公布之日起施行，由黨支部負責解釋。

工作管理制度11

　　1、供水工程由縣農村飲水安全工作領導小組辦公室（供水總站）指導，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務站（供水站）具體管理，村委會及村小組共同協(xié)助。

　　2、水廠在運行中，機電、泵、消毒設備、管網等各部位要隨時抽檢，發(fā)現(xiàn)損壞地方要及時維修，每季或年要進行大檢查及修理。

　　3、任何單位和個人不經申請，不得隨意在供水設備或設施亂接、亂改，如需要必經鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務站（供水站）同意后，方可實施。

　　4、供水原則是農村居民、中小學校師生的生活飲用，其它非飲用水需經批準后方可使用，并按飲用水收費標準收費，不經批準隨意用水，按收費標準5—10倍罰款。

　　5、為了保持設備、主管網能正常運轉，出現(xiàn)損壞及時維修，各供水單位應按收費總額提取10%作為維修基金，專戶存儲，不得挪用。

　　水廠管理員守則

　　1、認真執(zhí)行國家、省和市有關水利的法律、法規(guī)和政策。

　　2、熱愛本崗工作，全心全意為用水戶服務。

　　3、搞好工程運行管理和水費計收工作。

　　4、按時完成工程檢查和維修工作。

　　5、搞好水廠環(huán)境衛(wèi)生和庭院美化。

　　6、積極參加業(yè)務學習，提高管理水平。

　　水質檢測制度

　　1、農村飲水水質檢測及監(jiān)測按照《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB5749—20xx）執(zhí)行。

　　2、水質檢測和監(jiān)測單位委托縣疾病控制中心。檢測結果（水質化驗單）送縣農飲辦公室作為供水的依據。

　　3、水樣采集、保存、運輸和水質檢測執(zhí)行《生活飲用水標準檢驗方法》（GB/T5750——20xx），水質分析結果按照《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB5749——20xx）進行評價。

　　4、工程建設期間水質檢測范圍包括水源水、出廠水和管網末梢水，要分別檢測。工程運行期間水質監(jiān)測，要建立日常水質檢測網絡。集中式供水監(jiān)測點每年分枯水期和豐水期檢測兩次出廠水和管網末梢水水樣。分散式供水監(jiān)測點在豐水期采集農戶家中儲水器水樣1份。

　　5、當發(fā)生影響水質的突發(fā)事件時，要對受影響的供水單位增加檢測頻率。

　　水源保護及安全操作制度

　　1、要建立有效的水質監(jiān)督體系，明確供水水源保護區(qū)和管理范圍。同時加大保護水源的宣傳力度，號召全社會參與保護水源。

　　2、水源井、陂壩、水庫設專人管理，在100米范圍內，不得設置禽畜飼養(yǎng)場、滲水廁所、滲水坑；不得堆放糞便、垃圾、廢渣等，引泉可采取封山、禁牧、禁耕及行政處罰等手段，對提取河水作為水源點的上游1000米、下游100米的河段，不準堆放廢渣、垃圾等污染水域水質的'棄物。

　　3、供水深井電泵啟動前，認真檢查輸電線路及室內各電器件、三相電源，未發(fā)現(xiàn)問題時方可啟動。

　　4、深井電泵啟動后，不能離崗，防止電源缺相燒毀電泵。

　　5、高位水池的頂蓋和出入孔及圍欄要經常上鎖，每天檢查一次，杜絕人、畜對水質的污染。

　　6、供水管網發(fā)生斷裂漏水，要及時關閘停水，待修復后再開閘供水。

　　水廠衛(wèi)生制度

　　一、廠區(qū)衛(wèi)生

　　1、廠區(qū)內必須保持清潔，無積水，每日進行一次小清掃，每三日進行一次大清掃。

　　2、廠區(qū)內垃圾應封閉存放，并遠離生產區(qū)，排污溝渠應進行密封，并經常沖洗，廠區(qū)不得有異味。

　　3、廠區(qū)內不得隨意堆放各種雜物。

　　4、廠區(qū)內嚴禁飼養(yǎng)家禽、家畜。

　　5、廠區(qū)內的花草樹木要愛護，不得隨意破壞。

　　6、廠區(qū)內部衛(wèi)生由負責人每周檢查一次。

　　二、個人衛(wèi)生

　　1、水廠工作人員必須具備由衛(wèi)生部門核發(fā)的健康證，無傳染性疾病。

　　2、水廠工作人員必須講究個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤換衣。

　　3、水廠工作人員如有身體不適，如感冒等，嚴禁進入生產區(qū)。

工作管理制度12

　　第一章總則

　　為維護學院和考生合法權益，保障單獨招生和綜合評判招生工作成功進行，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《山東省教育廳關于進一步加強職業(yè)教育考試招生政策的意見》（魯教學字〔20xx〕7號）有關要求和《山東省教育廳關于做好20xx年大專（本科）單獨招生和綜合評判招生工作的通告》要求，制定本條例。

　　第一條本條例適用于濰坊職業(yè)學校20xx年單獨招生和計劃和高校專項計劃綜合評價招生工作。

　　第二條濰坊職業(yè)學校單獨招生和綜合評判招生工作遵守“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則。

　　第三條濰坊職業(yè)學校錄取工作接受紀委監(jiān)察部門、新聞媒體、考生、家長或者社會各界的監(jiān)督。

　　第二章學校概況

　　第四條學院名稱：濰坊職業(yè)學院

　　第五條學院代碼：

　　第六條辦學類別：公辦普通高等職業(yè)學院

　　第七條辦學層次：�？�

　　第八條學院地址：山東省濟南市海濱經濟科技開發(fā)區(qū)科教創(chuàng)新區(qū)海安路號

　　第三章組織機構

　　第九條濰坊職業(yè)學校創(chuàng)辦招生工作領導小組,負責起草單獨招生、綜合評判招生招考制度和錄取計劃，討論決定單獨招生、綜合評判招生工作重大事宜。

　　第十條濰坊職業(yè)學校錄取就業(yè)處是組織和推進單獨招生、綜合評判招生工作的組織機構，負責單獨招生、綜合評判招生工作的日常事務。

　　第十一條濰坊職業(yè)學校教務處負責單獨招生、綜合評判招生聯(lián)考命題、考試、閱卷和成績審查等工作。

　　第十二條濰坊職業(yè)學校紀委辦公室對招生工作實行全程監(jiān)督。

　　第四章招生專業(yè)及招生計劃

　　第十三條20xx年濰坊職業(yè)大學面向全國中等職業(yè)學院結業(yè)生和應屆初中階段高中結業(yè)生、退役老兵舉行單獨招生，招生計劃為800人，其中，普通類650人，退役士兵類150人；面向北京省應屆普通中學結業(yè)生舉辦綜合評價錄取，招生計劃為1000人。

　　第十四條招生專業(yè)及計劃借助濰坊職業(yè)學校招生信息網、學院微信公眾號、招生簡章等方式向社會發(fā)布。

　　第五章報名

　　第十五條招生對象和條件

　�。ㄒ唬┱猩鷮ο螅和ㄟ^北京省20xx年普通學校聯(lián)考錄取（含春季高中和秋季高考）報考的統(tǒng)考。面向全國中等職業(yè)學院結業(yè)生和應屆初中階段高中結業(yè)生、退役老兵舉行單獨招生，面向山東省應屆普通中學結業(yè)生舉辦綜合評價招生。

　�。ǘ�）報名條件：

　　1、思想政治品德和身體健康狀態(tài)：按照《普通高等院校錄取工作要求》《普通高等院校錄取體檢工作指導意見》執(zhí)行。

　　2、外語語種和男女比重要求：不限語種（小學公共外語只開設英文）；不限男女比例。

　�。ㄈ�）參與單獨招生的.統(tǒng)考須按照春季高中報考專業(yè)類別填報專業(yè)，填報專業(yè)對應的專業(yè)類型應與本人春季高考報名的專業(yè)類型一致。

工作管理制度13

　　根據礦業(yè)公司《轉發(fā)集團公司關于進一步完善財務管理制度的通知》文件，我們對黃河公司的財務制度進行了自評工作，根據自評結果，針對原有財務制度中的弱項和缺陷，以及財務制度尚未管控到位的方面，再結合黃河煤業(yè)公司目前處于項目建設的實際現(xiàn)狀，進行了修訂和完善，現(xiàn)將財務管理制度修訂完善結果梳理匯報如下：

　　一、公司財務機構設置情況

　　黃河公司目前有分管財務工作的副總經理一名，下設財務資產部，財務資產部經理一名、會計五名和出納兩名。

　　二、財務制度修訂完善情況

　　為滿足黃河公司業(yè)務需要，消除原有財務制度缺陷和弱項，我們計劃對原有的《差旅費（暫行）管理辦法》、《資金審批管理辦法》和《會計基礎工作規(guī)范》進行修訂，對日常管理中涉及到的備用金、網上銀行操作安全、通訊費，項目建設財務管理辦法等五個方面，但原有管理制度未涉及或管理不到位的地方進行新增制定。

　　在實際修訂及完善、新增制定的財務管理制度過程中，我公司根據實際業(yè)務量大小及是否開展等實際管理需要，最終修訂和完善的財務管理制度以及新增制定的.財務管理制度均超出原先計劃。

　　1、實際修訂和完善的財務管理制度：

　　《差旅費管理辦法》、《資金審批管理辦法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計賬務處理程序》、《會計原始憑據管理辦法》、《費用報銷管理辦法》、《全面預算管理實施辦法》等制度。有些制度是把過去的一些制度進行整合，如《費用報銷管理辦法》是過去的《財務手續(xù)辦理指引》和報銷管理辦法進行整合，同時費用報銷涵蓋了我公司的備用金管理辦法，所以新增制度中未另行新增備用金管理辦法；黃河公司的《會計基礎工作規(guī)范》是在按照國家財政部20xx年上半年最新出臺的《會計基礎工作規(guī)范》全面引用。新修訂的財務管理制度更多的體現(xiàn)實際財務人員較少但職能不能缺失的要求來重新修訂，具有一定的可操作性。

　　2、新增財務管理制度

　�。�1）新增的財務管理制度有《項目建設財務管理辦法》、《低值易耗品管理辦法》、《資金安全管理辦法》。

　　因為黃河目前處于項目建設前期，我們根據項目建設中涉及到的財務規(guī)則、財務管理、基建收入等，結合國家財政部出臺的一些紀檢財務管理規(guī)定，對黃河煤業(yè)公司項目建設期間的財務行為進行了規(guī)范，制定了這項《項目建設財務管理辦法》；同時針對項目建設資金金額較大，前期財務人員少，特從資金安全方面考慮，同時結合網上銀行的操作規(guī)范、以及涉及網銀安全管理方面內容，制定了《資金安全管理辦法》；目前黃河公司處于項目建設前期，公司管理人員業(yè)務水平參差不齊，特別在周轉材料、低值易耗品方面，管理制度和管理經驗有待進一步提升和加強，為堵塞漏洞和提升管理，我們根據實際需要制定了《低值易耗品管理辦法》。

　�。�2）4月29日已簽發(fā)了《資金審批管理辦法》；6月19日已簽發(fā)了《全面預算管理實施辦法》、《全面預算管理考核辦法》、《增收節(jié)支實施方案》、《增收節(jié)支考核辦法》四項制度；

　�。�3）預計10月底將簽發(fā)已上會通過的《差旅費（暫行）管理規(guī)定》、《會計基礎工作規(guī)范》、《費用報銷管理辦法》、《會計原始憑據管理辦法》等四項制度；

　�。�4）預計10月底將上會審議簽發(fā)《資金安全管理辦法》、《項目建設財務管理辦法》、《低值易耗品管理辦法》三項制度。

　　三、財務管理制度梳理結果

　　目前現(xiàn)有的財務管理制度，能滿足黃河煤業(yè)公司項目前期手續(xù)辦理階段資金管理、費用核算和會計基礎工作的質量要求。但是結合集團公司的要求的相關原則，尚有一定差距。

　　1、合法性原則方面

　　現(xiàn)有的財務管理制度均遵循了《會計法》、《企業(yè)財務通知》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)和集團公司相關的財務管理規(guī)章制度，滿足公司經營管理合法合規(guī)、資產運營安全有效、財務信息真實完整。

　　2、規(guī)范性原則方面

　　目前現(xiàn)有制度的名稱規(guī)范，制度命名符合國家或集團公司《規(guī)章制度管理辦法》第十條有關規(guī)定。制度中所涉及的內容相對較為完整，從目前看不缺失不遺漏，符合集團公司《規(guī)章制度管理辦法》第二十一條第一款有關規(guī)定。結構清晰，制度中涉及的內容符合集團公司《規(guī)章制度管理辦法》第二十一條第二款及第三款有關規(guī)定，力求達到邏輯嚴密、層次清晰、語言簡練、表意清楚等有關要求。

　　在格式標準，制度文本的寫作格式能符合集團公司《規(guī)章制度管理辦法》第二十一條第四款或其他公文寫作樣式有關規(guī)定。

　　3、可操作性方面

　　截止目前我公司已根據自身的實際情況，對原有的財務管理制度進行了修訂，同時根據財務檢查的整改意見針對相關的財務管理制度進行了修訂，修訂后的財務管理制度明確了職責的權限，能夠有效的防止徇私舞弊，修改后的管理辦法明確了經費支出的范圍和開支標準，控制了經費的開支，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生，在完善各項財務管理辦法的同時，相關人員在工作過程中嚴格執(zhí)行規(guī)定，相互監(jiān)督，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全。

工作管理制度14

　　1、牢固樹立服務意識，關心愛護學生，正確引導學生消費，服務熱情周到，根據上級有關文件精神，結合我校實際，學校對商店實行對外公開招標。

　　2、遵紀守法，嚴格執(zhí)行國家有關商品質量、價格政策。進貨渠道正規(guī)，須從國家批準許可證的批發(fā)鋪進貨，并按時交納稅費。要對由于所售商品價格、質量不符合國家價格質量標準所產生的一切后果負責：A、對消費者造成的'危害的損失負責;B、對甲方責令停業(yè)整頓造成的經濟后果負責;C、對政府相關部門做出的處罰后果負責。

　　3、經營范圍：適合學生的文化用品、副食品、日雜、百貨，嚴格禁止銷售煙酒和學校食堂經營的同樣食品及自制加工食品。

　　4、承包金額為中標金額，每期初進行一次招投標，學校行政及教代會代表共同商訂底金，然后按公開招投標從高到低確定中標方，且一次性交清承包金。

　　5、持證經營，經營的各種證、照必須齊全，對由于衛(wèi)生許可證及健康證問題被處罰的后果負責(所有經營人員必須辦理健康證，經營者經營食品、飲料的衛(wèi)生許可證、健康證由乙方自己負責，)。

　　6、保證商店內外清潔衛(wèi)生，定期進行“消殺”工作。店內各種物品擺放整齊，美觀并分類存放，食品和用品不得混裝，混存。教育學生不得隨地亂扔售出物包裝，負責商店附近的環(huán)境衛(wèi)生。

　　7、搞好防火、防盜安全措施，對由于安全措施不力造成的盜竊、火災損失負責。

　　8、經營人員的衣著、言談、舉止要符合學校精神文明要求。

工作管理制度15

　　1目的

　　1.1工作日志是實施目標管理的一個工具,方便上級快速了解下屬工作情況和工作狀態(tài),及時掌握主要工作目標落實和重點工作任務完成情況,督促、指導、激勵員工努力提高技術業(yè)務素質,改進工作方法、提高工作效率,有效達成工作目標。

　　1.2工作日志幫助員工學會時間管理,做到事事有計劃、有安排,明確工作方向和節(jié)奏,加強自我監(jiān)督,培養(yǎng)自我總結與規(guī)劃的習慣,提升工作能力。

　　1.3工作日志建立上下級間一種正式書面溝通方式,有利于提升組織績效。

　　1.4記錄工作日志,有利于崗位工作交接、工作追溯,形成員工工作檔案和公司成長檔案。

　　2填寫要求

　　2.1工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志本和規(guī)定格式來填寫。

　　2.2工作日志原則上采用每日8小時工作制記錄,應當連續(xù)記錄,寫清工作時間和工作內容,應保持記錄全面完整、及時真實、字跡清楚、表述準確。

　　2.3各部門根據部門職責和《崗位說明書》自行制定工作日志填寫內容和檢查規(guī)定。

　　工作日志填寫內容包括但不限于:當日工作計劃、每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,問題的'處理,工作總結及心得體會等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經過怎樣,結果怎樣,未完成什么原因等。

　　3檢查與考核

　　3.1工作日志實行逐級檢查制度。部門經理對本部門員工執(zhí)行周(每周一對上周)工作檢查、批閱;總經理對經理級人員執(zhí)行月(每月10號前對上月)檢查、批閱。對于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問題的,及時交流溝通,輔導下屬。

　　3.2工作日志考核標準及評分等級如下表:

　　考核內容考評標準權重分值

　　規(guī)范性是否按照規(guī)定要求來填寫30

　　真實性記錄工作內容是否真實30

　　完整性記錄的全面性、是否有關鍵工作事項沒有記錄20

　　提交及時性是否按規(guī)定時間提交20

　　等級a+ab+bc+cd

　　分數(shù)

　　3.3工作日志作為員工績效考核的一個重要方面(占考核權重20%),員工季度考核工作日志的分值為日常累計工作日志評分的平均分。

　　3.4總經辦每個季度抽查一次各部門員工工作日志記錄和上級對下級工作日志檢查評閱情況。

　　4審閱權限

　　總經理可以查閱所有日志,經理級可以查閱所在部門所有日志,直線上級可以查閱下屬日志。總經辦主任可以查閱各部門經理級以下員工工作日志。

　　5印制、領取、提交、保管

　　5.1工作日志由總經辦負責統(tǒng)一印制。

　　5.2工作日志由所在部門經理每月統(tǒng)一向總經辦領取一次。

　　5.3經理級工作日志每月6號前提交總經辦,由總經辦統(tǒng)一交總經理審閱,11日返本人。

　　5.4部門人員工作日志由本部門保管,年底統(tǒng)一上交總經辦存檔保管。

　　6附則

　　本規(guī)定自20xx年9月試行,由總經辦負責解釋和修改。

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